Global ekonomi och mänskliga resurser

Globaliseringen har haft djupa effekter på personalhanteringen. Internationella uppdrag, outsourcing, hantering av juridiska och kulturella skillnader och hantering av talanger från utlandet ställer alla utmaningar som globalisering fortsätter att krympa världen. Småföretag påverkas lika mycket som alla multinationella företag, eftersom varje verksamhet bara är lika bra som sina anställda.

Förutse framtida behov

När man överväger hur arbetsmarknaden har utvecklats är det en kritisk utmaning som företagen står inför för att förutsäga framtida talangkrav. Att identifiera och anställa begåvade medarbetare som kan lära sig nya färdigheter som förändringar på arbetsplatsen är en skrämmande uppgift. Din personaladministratör kanske inte är bäst positionerad för att förutsäga framtida behov, särskilt om du eller en av cheferna har en bättre känsla av vad ditt företag behöver växa. Oavsett om du expanderar ditt företag utomlands eller använder talang från utlandet på ditt hemkontor, har globaliseringen utökat talpalmen för dig att välja mellan.

Nurturing Talent

I en oändlig strävan att vara konkurrenskraftig måste småföretag omfamna teknik såväl som de anställda som förstår det. Småföretaget måste utforska nya sätt att utbilda anställda, titta på utbildning som en investering snarare än en kostnad. När du integrerar internationella arbetstagare på din arbetsplats, leta efter sätt att engagera medarbetare på ett kontinuerligt sätt. Förutom traditionella seminarier och fortbildning, bör anställda uppmuntras att delta i realtidsutbildning med expertkonsulter - många från utlandet - att hålla sig uppdaterade med industrins utvecklingstendenser.

Utländska uppdrag

På ytan låter det exotiskt - ett utökat uppdrag i ett främmande land med möjlighet att arbeta med en internationell uppdelning av ditt företag. Men allt är inte nödvändigtvis så smidigt som det verkar. Att integrera kunskap och företagspraxis med internationella arbetstagare kan vara en svår uppgift. När dina anställda återvänder från utländska uppdrag kan de ha ett annat perspektiv på verksamheten än hemmakontoret. Detta scenario ger upphov till frågor för personalhantering som måste integrera internationella uppdrag i talangshanterings- och utvecklingsprogram. Att väga utländska uppdrag jämfört med att anställa lokal talang är ett problem som måste lösas.

Outsourcing på en global marknad

Outsourcing är ett allt vanligare sätt för ett litet eller medelstort företag att utnyttja sina personalbehov på en global marknad. Poolen av kontraktsarbetare är djup med talang och inkluderar frilansare på praktiskt taget alla områden, från virtuella assistenter till högteknologiska proffs. Om du väljer att lägga ut ditt arbete, planera noggrant. Vissa webbplatser ger skyddsåtgärder för att skydda båda parter, men det finns inga garantier. Den låga budgivaren på ditt projekt kan sakna de färdigheter du behöver, och språkbarriärer och kulturella skillnader kan skapa problem. Globaliseringen har dock skapat en möjlighet att innehålla personalkostnader samtidigt som jobbet är klart.