Vad betyder innebörd av ett lönecheck?

Om du anställer anställda för ditt lilla företag, ska du betala dem exakt och i tid för det arbete de utför. Vanligtvis är ordet "innehav" kopplat till de obligatoriska avdrag som du måste ta ut av anställdas lönecheck. Men "innehav av lönecheck" avser en arbetsgivares vägran att kompensera en anställd för utförda tjänster.

Regelbundna lönecheck

De flesta stater har betalningsdaglagar som anger tidsramen för vilka anställda måste betalas. Även om du bara har en handfull anställda, gäller dessa lagar fortfarande. Till exempel i Texas måste engångsarbetare betala minst halvtemånad och befriade anställda minst en gång per månad. Om en statslagstiftning inte har minsta lönedagspolicyn, kräver federal lag, som kräver att du fastställer vanliga lönedagar, snabb betalning eller betalning med nästa löpande lönedag. Lönerna inkluderar löpande och övertidslön, löner, provisioner, bonusar, semesterlön, sjuk och personlig tid, helgdag och avgångsvederlag. Så länge som arbetstagaren tjänat lönen, är det inte meningen att han håller tillbaka sin löneskatt. Vidare kan du inte frigöra löneskillnaden beroende på att den anställde skriver in en utgåvan eller deltar i en utgåva intervju.

Slutbetalning

Förbundsrätt kräver inte att du slutar sluta lönecheck direkt efter separation. Men många stater har bestämmelser om slutbetalning. Till exempel, i Texas, om en anställd är avfyrade, avskedad eller urladdad, betalas slutlönen inom sex dagar efter uppsägningstidpunkten. Om hon avgår, går i pension eller avslutar, kommer den slutliga lönen att betalas nästa dag. Statlig lagstiftning dikterar också de typer av avdrag som kan göras från en anställds slutlön. Till exempel kan staten förbjuda dig från att göra några avdrag från slutlönen även för saker som arbetstagaren är skyldig i företaget. Om arbetstagaren misslyckas med att returnera föremål som är skyldiga kan du lämna in en process mot att återställa dem. Om avdrag för att återkräva skyldiga skulder tillåts staten allmänt begränsar det belopp som kan subtraheras och förbjuder avdrag om det kommer att leda till att arbetstagarens löner faller under den federala eller statliga minimilönen.

Obligatorisk återhållsamhet

Du måste göra obligatoriskt avstående från anställdas lönecheck. Dessa avdrag gäller för alla lönecheckar, inklusive slutbetalning. Detta inkluderar federal inkomstskatt, social trygghet skatt, Medicare skatt och gällande statliga och lokala skatter och lönepärlor.

Varning

Att hålla en anställds lönecheck medföljer konsekvenser. Arbetstagaren kan lämna ett klagomål till den amerikanska avdelningen för arbete, löne och timme. Avdelningen kommer i sin tur att kontakta dig och informellt informera om att du ger arbetstagaren hans lönecheck. Om du misslyckas följer avdelningen en granskning och vid behov får du en federal order som innebär att du överlämnar arbetstagarens lönecheck till honom. En arbetsgivare som avsiktligt vägrar att betala löner kan vara skyldig att betala arbetstagaren tillbaka löner, likvida skador, till exempel dubbelbetalning, rimlig domstol och advokatavgifter, och beroende på staten en väntetidstraff. Vidare kan försiktiga kränkare utsättas för straffrättslig åtal, fängelse och böter på upp till 10 000 dollar.