Vad är anställdas varaktighet?

"Duress" är en juridisk term som innebär ett potentiellt våldsamt tryck eller skrämmande tekniker som används av en individ mot en annan individ. Arbetstagarhårdhet är ofta en orsak till oväntade avgångar på en arbetsplats. I en liten affärsinställning kan en arbetsgivare använda trupptaktik för att påtrycka en anställd att göra något som bryter mot en företagspolicy.

Finansiell varaktighet

Negativa ekonomiska situationer kan placera anställda under tvång. Arbetstagarna blir mer stressade då arbetslösheten stiger, hemvärdena sjunker och priserna på varor och tjänster ökar. De kan bli osäkra och rädda för sin framtid, vilket leder till att de blir mindre produktiva eftersom de koncentrerar sig på att lösa sina ekonomiska problem. Medarbetare med ekonomisk svåra ben är mer benägna att missa arbete när de försöker lösa sina personliga frågor. Sådana anställda kan känna sig oförskämda av chefer och är mer benägna att avgå och söka högre betalande jobb.

Arbetsgivarens trakasserier

Statliga och federala lagar skyddar anställda som anställs och avslutas med falska företeelser. En arbetsgivare kan chocka en anställd att bedriva bedrägerier och avsluta honom för att täcka upp handlingarna. En arbetsgivare kan tvinga arbetstagaren att underteckna ett formulär som avstår från sin rätt att stämma den tidigare arbetsgivaren. En anställd kan emellertid begära att han undertecknat ett sådant uttalande under extremt tvång, vilket i slutändan upphäver dokumentet.

Konstruktionsavladdning

En konstruktiv ansvarsfrihet är ett sätt för en arbetsgivare att tvinga en anställd att sluta utan att officiellt säga upp henne. Det innebär att skapa omständigheter på arbetsplatsen som skulle tvinga alla rimliga personer att avgå. Det kan innebära att man planerar en anställd att arbeta obekväma timmar eller be henne att utföra det minst önskvärda arbetet. Detta skapar en stressig miljö för henne, vilket leder henne att sluta. Vid officiellt uppsägning kan en missnöjd anställd lämna in en process mot en arbetsgivare som söker ekonomisk skada. En anställd som slutar på egen vilja är mindre benägna att stämma en arbetsgivare.

Mobbning på arbetsplatsen

Polling på arbetsplatsen skapar ogynnsamma arbetsvillkor för anställda och bidrar till arbetstagarnas tuffhet. Mobbning på arbetsplatsen kan innefatta verbalt missbruk, offensivt beteende och arbetsstörningar. Det kan komma från en överordnad eller en medarbetare som är inriktad på en individ eller en grupp anställda. Anställda som är mål för en mobbning känns ofta hotade, förödmjukade eller ens hotade. De kan vara oproduktiva eftersom arbetsmiljön blir stressig.