Ett exempel på anställningsrelationer

Du kan inte definiera anställningsrelationer utan att dela in på alla sätt som arbetare och deras arbetsgivare fungerar symbiotiskt, som trådar på en webb som håller en affär frisk och hel. Medarbetarrelationerna roller och ansvar innefattar att hantera interpersonell dynamik mellan ledning och personal, vilket ger tillfredsställande fördelar och att arbetstagarna betalas i tid. Vissa företagsägare ser anställningsrelationer som en karaktär, men det här området kan faktiskt vara en engagerande, tillfredsställande del av att driva ett företag, vars förmåner överväger sina kostnader.

Exempel på anställningsrelationer

De flesta stater kräver att arbetsgivare tillhandahåller någon form av moderskap eller faderskapsledighet. Det innebär att ett företag måste åtminstone omfatta arbetstagarens arbete och ge en ny förälder upp till flera månaders ledig tid utan att riskera förlust av jobb. Men en arbetsgivares ansvar för en anställd som nyligen har blivit förälder kan nå långt bortom att helt enkelt hålla ett jobb. Föräldraledighet är vanligtvis obetald och ett företag som verkligen är engagerat i sin personalas välbefinnande kan också ge lite betalt ledigt för att underlätta övergången till föräldraskapet. En ny förälder kommer också att kräva en stor mängd arbetsflexibilitet genom förmåner som flextid och en arbetsgivare som verkligen är engagerad i anställningsrelationer kommer att gå den extra milen för att tillgodose schemaläggningsbehov när denna anställd återvänder från ledighet.

Personal och anställningsrelationer

Din personalavdelning är involverad i alla skeden av anställningsrelationer. Det är ju institutionens jobb att ta hand om medarbetare och hålla dem ansvariga när de inte jobbar. Dessa personalansvar innefattar att göra pappersarbete och kommunicera information om anställningsförmåner, t.ex. vårdskydd, pensionsplaner och sjukskrivning. Medarbetarorientering är också arbetet inom personalavdelningen, liksom disciplinära åtgärder som varningstexter och vid behov uppsägning och avgångsvederlag. I ett företag som bryr sig om anställningsrelationer är dessa personalfunktioner inte bara en fråga om att kontrollera rutor och följande protokoll. Effektiv personalpersonal behandlar snarare anställda som värderade intressenter, vars tillfredsställelse och välbefinnande är avgörande för företagets framgång.

Relationer bland anställda

Medarbetarrelationer sträcker sig utöver sambandet mellan företagsledning och arbetstagare. Ett företags personal spenderar ofta mycket av sin vakttid tillsammans, och starka band eller aversioner kan göra eller bryta en arbetsmiljö. Medarbetare som arbetar bra tillsammans kan samarbeta för att utföra högkvalitativt arbete som överstiger vad varje enskild person kan uppnå ensam. En arbetsmiljö där arbetstagarna bryr sig om och stöder varandra kan vara ett viktigt element som påverkar arbetstagarnas behållning. Omvänt kan ett arbetsutrymme som förgiftas av giftiga relationer sura anställdas moral och vända motiverade arbetstagare till oförskämd personal.