Orsakerna, effekterna och rättsmedel för könsdiskriminering

Trots vissa framsteg har kvinnor fortfarande könsdiskriminering på arbetsplatsen, särskilt när det gäller att betala. Den senaste forskningen har visat att kvinnor i USA tjänade till 82 procent av männen i 2017. Könsdiskriminering är ett bestående problem i USA, men det är särskilt skadligt i utvecklingsländerna, där kvinnors rättigheter inte har avancerat så snabbt som många hade hoppats. Könsdiskriminering på arbetsplatsen definieras som den ogynnsamma behandlingen av någon (en anställd eller en arbetssökande) på grund av kön. Som företagsägare är det viktigt för dig att förstå orsakerna, effekterna och lösningarna för könsdiskriminering så att du kan driva ett företag som maximerar hela kompetensen och talangerna i din arbetsstyrka.

Orsaker till könsdiskriminering på arbetsplatsen

En främsta orsak till könsdiskriminering på arbetsplatsen är att kvinnor är underrepresenterade i många olika branscher, särskilt inom manndominerade branscher som bilindustrin. Som ett resultat har män i myndighet i dessa branscher inte alltid en öppen och progressiv syn på välkomna kvinnor, vilket kan skapa konflikter, spänningar och en negativ arbetsmiljö. Diskriminering existerar emellertid inte enbart i mandominerade industrier; Det växer också upp i olika branscher där manliga chefer och anställda för anställda ser kvinnor som mindre förmåga eller mindre förmåga att utföra arbetsuppgifter på en acceptabel nivå.

Effekter av könsdiskriminering

Könsdiskriminering kan verka som ett mindre problem på arbetsplatsen, men sanningen är att det ökar konflikten och spänningen bland dina lagmedlemmar. När det är uppenbart att din arbetskultur devalver kvinnliga medarbetares bidrag, flyttar fokus från att utföra dagliga uppgifter till de konflikter som skapas av kvinnor som beslutar att vidta åtgärder mot diskriminerande praxis. En annan effekt av könsdiskriminering är att dina kvinnliga anställda kommer att känna sig mindre motiverade att göra sitt jobb, eftersom de inte känner sig värda av sina handledare. Detta kan hindra produktiviteten, vilket innebär att du förlorar pengar eftersom du inte har löst de problem som påverkar dina kvinnliga medarbetare. Slutligen är könsdiskriminering olaglig enligt Civil Rights Act från 1964, så att du kan hamna i juridiska konsekvenser om en kvinnlig anställd gör anspråk hos US Equal Opportunity Commission.

Lösningar för könsdiskriminering

Även om det inte finns någon storlek som passar alla könsdiskriminering, finns det några lösningar som du kan implementera för att förbättra situationen. Du bör försöka öka mångfalden av din personal genom att minska eller eliminera erfarenhetskraven för vissa av dina positioner. Detta bidrar till att bekämpa könsdiskriminering, eftersom kvinnor som vill återkomma till arbetskraften efter att ha tagit ledigt tid för att skaffa en familj kanske inte kvalificerar sig för jobb som kräver tidigare erfarenhet. En annan lösning är att hålla seminarier och sessioner för dina manliga anställda, så att de förstår tecken och följder av könsdiskriminering. Detta kan hjälpa männen i ditt företag att bli allierade kvinnliga anställda och därigenom skapa en mer samarbetande, positiv arbetsmiljö.