Mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Amerika, en nation av invandrare, har alltid haft en mångsidig arbetskraft, men mångfald får extra betydelse i en global ekonomi. Enligt US Department of Labor kommer minoritetsgrupper att utgöra majoriteten av den amerikanska arbetskraften före 2050. För småföretagare kan mångfald ge den bästa talang och öka vinsten, men det kommer också med det ökade ansvaret för att hantera en mångsidig arbetskraft och se till att olika talangsfel ingår på arbetsplatsen.

lagligheten

Att ha en mångsidig personalstyrka minskar risken för att en homogen arbetsplats ses som diskriminerande mot minoriteter och de missgynnade, enligt University of Florida. Federal Equal Employment Opportunity (EEO) lagar gör det ett brott för en arbetsgivare att diskriminera baserat på ras, nationellt ursprung, kön, religion eller trosbekännelse. EEO går utöver att bara anställa någon för att inkludera behandling av alla anställda rättvist och rättvist.

fördelar

Att uppmuntra arbetsplatsens mångfald och få medarbetare att känna sig inkluderade kan förbättra arbetstagarnas produktivitet på grund av en möjlig ökning av anställdas moral, enligt University of Florida. En inkluderad, varierande arbetskraft ger också nya idéer som stimulerar kreativt tänkande och ger företagen fler val när man försöker fylla öppna positioner. Ökad mångfald kan förbättra den offentliga uppfattningen av ett litet företag och kan erbjuda nya sätt att marknadsföra sina produkter och tjänster.

Expert Insight

En studie från Linda Hartenian, som gjordes i 2000, visar att minoritetsägda småföretag har mer mångfald och är mer inkluderande än de som ägs av icke-minoriteter. En möjlig förklaring till detta fenomen är minoritetsägare som anställer andra minoriteter med liknande bakgrund eller bara känner sig mer empati mot minoritetsgrupper.

Utmaningar

Mångfald och försök att inkludera personer från flera olika bakgrunder på arbetsplatsen ger en viss belastning på ett företag, enligt advokat Anna Elento-Sneed. Du kan till exempel hantera anställda som inte talar engelska som modersmål, vilket gör kommunikationen svårare. Kommunikationsvårigheter uppvisar också potentiella juridiska komplikationer, till exempel när en anställd inte förstår sina rättigheter. Dessutom kan andra anställda inte - till och med oavsiktligt - tillmötesgå anställda från andra bakgrunder.

Tips

Wall Street Journal rekommenderar att du lägger ut en anställningsstrategi för att utveckla en personalstyrka som återspeglar marknaden där du gör affärer och det samhälle där ditt företag är bosatt. Erbjuda mångsidighetsutbildning till alla anställda och be om hjälp från ideella diversitetsgrupper som Urban League och American Institute for Managing Diversity.

För att hjälpa nya medarbetare att känna sig inkluderade, överväga att inrätta ett mentorprogram och ge ledig tid av religiösa skäl. Se till att nya anställda vet att de har möjligheter till framsteg. Om minoritetsansatte lämnar, ta reda på vad du kan göra för att ändra din arbetsplats atmosfär.