Drog- och alkoholprogram inom företag

Drog- och alkoholmissbruk påverkar företagen genom förlorad produktivitet, arbetsplatsolyckor och skador, medvetenhet från anställda, låg moral och ökad sjukdom. Drogerfria program är utformade för att förhindra eller begränsa dessa problem. Medan ämnesmissbruk och mentalhälsostyrelsen rekommenderar dessa program för alla arbetsplatser kräver lagen om drogfri arbetsplats dem för företag som får regeringskontrakt på 100 000 dollar eller mer.

Fem komponenter

Effektiva läkemedelsfria program innehåller fem komponenter: en skriftlig policy, personalutbildning, handledarutbildning, ett personalassistansprogram och drogtestning. En skriftlig policy kan också skydda dig från rättegångar som kan uppstå. till exempel om en roofer som arbetar för ett företag för hemförbättring faller efter att ha konsumerat alkohol. Policyen kan ge förväntningar på överensstämmelse, lista sätt att få hjälp till problem med missbruk och avgränsa konsekvenserna för bristande överensstämmelse. När du utvecklar din politik, överväga företagskulturen. Om du till exempel har frekventa händelser där alkohol serveras kan en policy begränsa antalet drycker per person och kräva att taxibilar alltid är tillgängliga.

Medarbetarutbildning och handledare

Alla anställda och chefer bör utbildas i fördelarna med ditt drogfria arbetsplatsprogram. Medarbetarutbildning kan också innehålla incitament eller aktiviteter som främjar en hälsosam livsstil, som utmaningar för lagutövning. Utbildning för handledare och chefer kan innehålla hur man identifierar symtom på missbruk och hur man handlar konfidentiellt för att dokumentera problemen. Om företagets policy är att hänvisa anställda till lämpliga tjänster som ett alternativ till uppsägning, skulle träning omfatta denna komponent.

EAPs

Medarbetarassistansprogram, eller EAP, hjälper medarbetare att ta itu med ett brett spektrum av hälso-, ekonomiska och sociala frågor. För många företag är det ett kostnadseffektivt sätt att få hjälp av anställda med frågor som kan påverka sitt arbete. För att sänka kostnaderna fortsätter vissa företag att samarbeta med drogfria koalitioner för att hjälpa sina medarbetare. En lokal handelskammare eller staten eller kommunstyrelsen kan hjälpa dig att hitta dessa.

Drogtestning

Allt fler företag inleder drogtest som en del av sina drogfria program, enligt substansmissbruk och psykiatriska tjänster. Testa jobbsökande kan hjälpa till att hindra dig från att anställa en anställd som har ett narkotikaproblem. För att spara kostnader, testa endast den slutliga sökanden. Att testa medarbetare som är involverade i olyckor på jobbet kan rensa dig och ditt ansvarstagande företag. Slumpmässig provning kan hjälpa till att hindra anställda från att komma till arbetet under inflytande. För att undvika diskrimineringskrav, anlita en tredje part att slumpmässigt välj de namn som ska testas varje gång. Testning kan också inträffa om en eller flera handledare observerar beteenden som skapar en rimlig misstanke om drog- eller alkoholanvändning.

konsekvenser

Företagen har flera alternativ för att hantera anställda som testar positivt för droger. Initiala positiva test bekräftas med användning av gaskromatografi / masspektrometri. Om de positiva resultaten bekräftas är det vanligaste första steget att hänvisa arbetsgivaren till EAP eller annat läkemedels- eller alkoholbehandlingsprogram samtidigt som han fortfarande tillåter honom att arbeta. Om arbetstagaren befinner sig i ett säkerhetsskyddat läge, t.ex. drift av tung maskin, upphängning eller provning i avvaktan på att behandlingen avslutats kan vara mer lämplig. Uppsägning är också ett alternativ; var dock försiktig för att undvika diskrimineringskrav. Americans with Disabilities Act förbjuder diskriminering av alkoholister som genomgår behandling.