Kvinnors rättigheter på arbetsplatsen

Kvinnor njuter av de flesta friheter idag som männen trivs och har gått med i den amerikanska arbetskraften i tjurar för att arbeta som läkare, advokater, lärare, designers, lastbilsförare och i många andra yrken. Diskriminering av kvinnor finns fortfarande i olika former, särskilt på arbetsplatsen. Kvinnor bör känna till sina rättigheter som amerikanska arbetstagare och ta ansvar för att hjälpa till att stoppa brott mot rättigheter på arbetsplatsen.

Historia

Kvinnor har arbetat i någon kapacitet i USA sedan starten, men endast i meniala jobb för mycket låg lön. Under första världskriget gick kvinnor in i arbetsstyrkan i högre antal på grund av bristen på män. Det var inte förrän under andra världskriget att de gick till arbetet i kraft. Under denna period tog kvinnor positioner som tidigare endast var öppna för män; 7 miljoner kvinnor gick in i arbetskraften, 2 miljoner av dem i tung industri. De hade fortfarande inga formella arbetsplatsrättigheter fram till avsnitt VII i Civil Rights Act från 1964. I denna lag anges att arbetsgivare inte får diskriminera människor på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.

Betydelse

Avdelning VII gör det olagligt för arbetsgivare att utesluta kvalificerade kvinnor från alla lediga ställen. Arbetsgivare skulle ofta anställa mindre kvalificerade män för positioner som kvinnor hade ansökt om. Denna lag ger bemyndigande kvinnor att stämma om de anser att en potentiell arbetsgivare har uteslutit dem från en ställning som grundar sig på kön.

President John F. Kennedy undertecknade likalön Act 1963, där det sägs att arbetsgivare måste betala kvinnor samma belopp som de skulle betala en man i samma position. Tidigare betalade företagen kvinnor mycket mindre än sina manliga motsvarigheter för samma ställning. Kvinnor kan stämma sina arbetsgivare om de kan bevisa att en man i samma position tjänar högre löner. Båda dessa lagar ökar kvinnornas status betydligt i arbetskraften.

typer

Kvinnors rättigheter på arbetsplatsen inkluderar många aspekter, till exempel rätten till arbete om de är gravida. En arbetsgivare kan inte utesluta en kvinna från en position på grund av graviditet så länge hon kan utföra sig på ett tillfredsställande sätt. Arbetsgivare kan inte vägra att anställa någon person på grund av civilstånd, kön eller ålder.

Dessutom får en anställd i ett företag där en kvinna arbetar inte på något sätt sexuellt trakassera kvinnan. Detta inkluderar en fientlig arbetsmiljö där kvinnan måste uthärda sexuella kommentarer, beröring eller material samt oönskade sexuella framsteg som gör henne rädd för att förlora sitt jobb om hon inte följer det. Kvinnor bör rapportera alla framsteg av detta slag till Equal Employment Opportunity Commission eller en handledare.

fördelar

På grund av arbetsplatsrättigheter har kvinnor frihet att arbeta i nästan vilken position de väljer. De ansluter sig till de väpnade styrkorna, arbetar som taxichaufförer, egna företag och blir chefer i stora företag. När kvinnornas ekonomiska ställning ökar, gör det också välfärd för sina familjer, barn och nationen.

överväganden

Enligt sexuella trakasserier, en ideell stödgrupp för offer för sexuella trakasserier, rapporterar endast 5 procent till 15 procent av offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen dessa överträdelser till sina arbetsgivare eller behöriga myndigheter av rädsla för förlöjligande, att förlora sina jobb eller inte tros. Alla offer för sexuella trakasserier bör allvarligt överväga att rapportera det. Med detta steg skyddar USA: s arbetskraft från brott mot arbetsplatsens rättigheter.