Anställd Apati

Medarbetarnas apati är ofta förbisedd, eftersom de som uppvisar denna egenskap tenderar att flyga under radaren, vilket är exakt deras mål: att få betalt, inte bry sig om någon om inte nödvändigt och inte ha någon stör dem. Dock kan de apatiska medarbetarnas ojämlika attityder orsaka problem så småningom. Det finns flera orsaker till anställdas apati, men lyckligtvis finns det saker som företagare och chefer kan göra för att övervinna detta hinder.

Definition

Apatiska anställda är inte nöjda, inte heller missnöjda - de är bara där. Anställda som har blivit apatiska går vanligtvis igenom sina dagliga rörelser på jobbet, gör bara det lägsta som krävs för att slutföra uppgifterna, kvarstår fristående från sina medarbetare. Dessa arbetare är vanligtvis ointresserade i allt som har att göra med sin arbetsplats, förutom att tjäna pengar och gå hem. Om en företagsevenemang är frivillig eller en som hon inte får betalt för att delta, kommer du inte att se den apatiska medarbetaren där.

Hur det händer

Anställdapati kan orsakas av många saker. Vissa människor är apatiska eftersom det är en del av deras personlighet. Det finns lite du kan göra för att ändra sådana anställda. Emellertid är det mesta av tiden apati orsakad av något eller någon i arbetsmiljön. Slipande chefer eller medarbetare kan leda till att anställda stämmer ut och bryr sig mindre och mindre om arbetet de gör. Policies och rutiner som är ineffektiva eller ständigt föränderliga kan leda till anställdas apati också - om företaget inte bryr sig tillräckligt för att få sin handling tillsammans och vara bäst, varför ska de anställda?

Varför är det problematiskt

Även om apatiska anställda inte brukar göra en scen eller orsaka problem på jobbet, bör du alltid sträva efter att få dina anställda så engagerade som möjligt. Om en anställd inte är naturligt patetisk och bara blir så på grund av sin arbetsplats är oddsen att han så småningom kommer att lämna och hitta ett mer tillfredsställande jobb. Apathetic anställda kommer inte att lägga extra ansträngning om det inte kommer med mer pengar, vilket kan vara en fråga om du någonsin kommer i en crunch eller behöver extra hjälp.

Om du till exempel frågar en tjänsteman om att arbeta övertid på ett konto eller hjälpa till med att träna en ny arbetstagare under fritiden, är det osannolikt att det sker utan extra lön eller en stor dos av övertalning om hon är apatisk. Apati hindrar också att ett företag blir det bästa det kan vara. Ett företag är bara lika starkt som sin anställd, och om dina anställda inte bryr sig om vad som händer kommer det att återspeglas inom alla områden, från kundtjänst till kundbevarande.

Förebyggande

Om en person inte bryr sig mycket om det, är det bästa sättet att förhindra att han blir apatisk på din arbetsplats att inte anställa honom i första hand. Även om det är möjligt för människor att sätta på fasader under ansettningsfasen, är det verkligen lätt att upptäcka apatiska människor. För att förhindra att apati sprider sig genom hela arbetskraften, visa intresse för dina anställda, lyssna på dem när de har problem och adressera dem individuellt i korrespondens på arbetsplatsen när det är möjligt. Att organisera roliga funktioner och aktiviteter under arbetstid där anställda kan slappna av lite och mingla med sina medarbetare kan också hjälpa till att bekämpa apatiska attityder.