Medarbetares rättigheter att vägra att köra bil i Inclement Weather

Det sista som din anställd kanske vill göra under dåligt väder är att komma på vägen, även när körning är en del av hans arbetsbeskrivning. Frågan blir då huruvida du har rätt att kräva en arbetstagardrivning efter att han har uttryckt oro för sin personliga säkerhet. Utmaningen att hitta ett slutgiltigt svar är att en grupp anställda har rätt att vägra, medan alla andra arbetar under en grönare uppsättning riktlinjer.

Regler för arbetshälsa och säkerhet

Hälsovårdsverket anger att en anställd hos en motorfartyg inte kan sparkas, disciplineras eller diskrimineras för att vägra att köra när den anställde har rädsla eller allvarlig skada baserat på förhållanden som hon anser vara farliga. Varje stat har sin egen definition av vad den anser vara ett motorfartyg, men i allmänhet är motorbilsförare de som driver fordon som är utformade för att transportera passagerare, ett fordon som används för att transportera farliga material eller ett fordon som transporterar gods för affärsändamål. Det grå området uppstår när man frågar om det samma OSHA-skyddet som gäller för anställda inom motorfordon sträcker sig till arbetstagare inom andra områden.

Nationella arbetsförhållande lagar regler

I arbetsloven anges att arbetsgivare inte kan motsätta sig arbetstagare som vägrar arbeta på grund av osäkra arbetsförhållanden. Tre kriterier måste dock uppfyllas. Arbetstagarna måste agera i god tro och ärligt tro att det skulle vara farligt att köra under nuvarande förhållanden och vägran måste innebära mer än en arbetare. Slutligen kan vägran att köra inte vara en del av ett arbetsstopp som syftar till att kringgå en "no strike" -klausul i ett fackligt kontrakt. Trots dessa förtydliganden finns det inget klart svar för ett litet företag med en enda förare.

Muddied Waters från Department of Labor

Frågan blir muddied av det faktum att det amerikanska arbetsdepartementet har kommit ner på båda sidor av frågan, överens med en arbetsgivares rätt att branda en anställd för att vägra att köra, men också på sidan av förare som legitimt hade väderrelaterade säkerhetsfrågor. När beslutet fattas på arbetstagarens sida har han rätt till sitt jobb, juridiska avgifter och återbetalning.

Begränsningar för pendling

Ett tydligt område innebär pendling. Om inte en arbetsgivare håller med om att vädret är för dåligt för att anställda ska försöka köra, kan en anställd avfyras för att inte hitta ett sätt att göra det på arbetsplatsen.

Arbetsgivarens säkerhetsåtgärder

Hälsovårdsverket rekommenderar att arbetsgivarna vidtar försiktighetsåtgärder som gör att arbetstagarnas förare känner sig säkra. Dessa inkluderar att tillhandahålla fordon med regelbundna säkerhetskontroller och inrätta ett säkert körprogram. Du bör också utrusta fordon med nödtillbehör som snöskrapa, flares, första hjälpen kit, blixtlampa, sandkasse, liten spade, filt och booster-kablar. Skriv in det nummer som arbetstagaren ska ringa vid nödsituationer i tydlig vy inuti bilen.

Preemptive Problem Solving

Ett sätt ett litet företag kan hålla frågan om svampning är att ha en etablerad politik för väderrelaterade körproblem som blir en del av en anställdas handbok. Om framgången för ditt företag är beroende av att leveranser görs eller andra uppgifter som innebär körning, bestämma vid vilken tidpunkt ingen kommer att förväntas våga på vägarna. Om körrelaterade uppgifter kan skjutas upp till en annan gång, tryck tillbaka dem tills körförhållandena är säkrare.