Exempel på ett företagsjobbutvärderingssystem

Som småföretagare vill du veta vilka jobb som är avgörande för framgången för ditt företag och vilka jobb som kan elimineras eller minskas. Det finns ett antal system för utvärdering av arbetsuppgifter, men det analytiska arbetsevalueringssystemet är den mest använda metoden för utvärdering av arbetsuppgifter, enligt HR.com, en online resurs som betjänar personalpersonal.

Mål

Syftet med något jobbutvärderingssystem är att bedöma jobb, inte människor. Vidare hjälper jobbutvärderingssystem småföretagare att övervaka och upprätthålla höga anställda produktivitet och medarbetarnas tillfredsställelse. För att ett utvärderingssystem ska vara effektivt måste du vara flitig och göra utvärderingar baserade på prestations- och produktivitetsnivåer.

Definition

En analytisk jobbutvärdering är en metod att utvärdera ett jobb med ett poängsystem för att jämföra ett jobb med en annan, enligt HR Dictionary. Den analytiska jobbutvärderingen syftar till att jämföra alla jobb baserat på fyra eller fem huvudjobbelement, vilket bestämmer vilket jobb som har störst betydelse för det övergripande företaget.

faktorer

Den analytiska jobbutvärderingen innebär att man identifierar nyckelelement - även kända som faktorer - av ett jobb, såsom skicklighet, mentala och pedagogiska krav, fysiska krav och arbetsförhållanden. Du måste rangordna varje jobb under varje faktor och tilldela poäng baserat på den relativa betydelsen av varje jobb. Det analytiska jobbutvärderingssystemet tar en mindre subjektiv inställning, men det kan förklara varför arbeten rankas annorlunda i betydelse. Användning av poäng gör det enkelt för småföretagare att utvärdera ett stort antal jobb samtidigt.

fördelar

Småföretagare kan gynna det analytiska jobbutvärderingssystemet av ett antal skäl. Proceduren för betygsättning är logisk och relativt lätt att åstadkomma. Systemet kräver få faktorer och minskar sannolikheten för överlappning, vilket kan ske med andra arbetsutvärderingssystem. Du kan också tilldela ett monetärt värde till jobb. Genom att översätta värdet på ett jobb till pengar kan du lättare bestämma vilket jobb som kan elimineras under en ekonomisk nedgång eller lågkonjunktur.