Exempel på bekräftande åtgärder på arbetsplatsen

Bekräftande åtgärd är en amerikansk praxis att avhjälpa effekterna av tidigare diskriminering i frågor som rör anställning, såsom rekrytering, anställning, utbildning, kampanjer och uppsägning. Många arbetsgivare uppnår egenkapital och mångfald genom andra medel än formella åtgärder för bekämpande åtgärder. Fortfarande måste vissa federala statliga entreprenörer följa regler som verkställs av US Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Program.

Lika möjligheter sysselsättning och bekräftande åtgärd

En arbetsgivare med lika möjligheter är en organisation som är föremål för federala arbetslagarlagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Bekämpande åtgärder är å andra sidan ett lagstadgat krav enligt bekräftelse 11246 som gäller vissa arbetsgivare som får pengar från den federala regeringen för produkter och tjänster. Det finns två separata men ändå vanliga missuppfattningar om jämställdhetsanställning och bekräftande åtgärd: Att alla lika möjligheter arbetsgivare är beslutsfattande arbetsgivare och att arbetsgivare med reglering har anställningskvoter för minoriteter och kvinnor. Inte heller är sant. Dessutom är anställningskvoter olagliga och olagliga metoder enligt regler om reglering. Många andra exempel på bekräftande åtgärder finns dock på arbetsplatsen.

Rekryteringspraxis

Syftet med att bekräfta åtgärder i en organisations rekryteringsmetoder är att öka antalet kvalificerade kandidater från olika grupper. Arbetsgivare åstadkommer detta genom att bredda sina annonseringsrekommendationer och genom uppsökningsprogram som syftar till att locka kvinnor och minoriteter. Outreach-ansträngningar omfattar sponsring av mässor på affärskonferenser eller högskolor och universitet, såsom de som kallas HBCU, eller historiskt svarta högskolor och universitet. Affirmative action arbetsgivare kan också källa kandidater från professionella föreningar, såsom Asian Association of Scientists & Engineers eller National Association of Women Lawyers.

Executive Engagemang

Federal regleringar för bekräftande åtgärder kräver att statliga entreprenörer utvecklar en skriftlig bekräftande handlingsplan. Förutom ett dokument med bekräftande handlingsplan måste företagets verkställande direktör eller högsta representant nästan visa sitt stöd för lika sysselsättningsmöjligheter i en skriftlig redogörelse. Många företag utarbetar ett skriftligt policyutlåtande som bekräftar organisationens engagemang för rättvisa anställningspraxis, byggande av mångfald inom sina led och företagets bekräftande handlingsplan. En kopia av den skriftliga förklaringen läggs ut över hela arbetsplatsen och bifogas applikationspaket för personer intresserade av jobb.

Sökande Flow Information

En sökande flödesschema är ett exempel på bekräftande åtgärder på arbetsplatsen. Arbetet med en sökandes logg eller flödesschema sker bakom scenerna inom personalavdelningen. En sökande logg avslöjar ras, kön, etnicitet eller nationellt ursprung, och veteran eller funktionshinder status ålder av personer som ansöker om jobb med företaget. Denna information används inte för att göra anställningsbeslut. Den arkiveras och underhålls separat från andra anställningsregister. En sökandes logg kan också innehålla rekryteringskällan eller där sökanden lärde sig om öppna positioner. Företag som är skyldiga att ha skriftliga bekräftande handlingsplaner måste kunna producera kopior av deras sökandeflödeslogg efter krav från Arbetsförmedlingsverkets Kontraktskrav.