Federala arbetslagar efter antal anställda

US Department of Labor hanterar många av de federala arbetslagar som arbetsgivare måste följa. Eftersom dessa bestämmelser utfärdas av regeringen, är de strikt tillämpade. Som småföretagare, om dessa policyer gäller dig och dina anställda beror på olika faktorer, inklusive antalet anställda du anställer.

Upp till 14 arbetstagare

Den federala rättvisa arbetsnormerna, som fastställer federal minimilön, övertid, barnarbete och lagar om lagföring, gäller för företag med upp till 14 arbetstagare. Ytterligare föreskrifter för denna personalstorlek omfattar lagen om anställd polygraph som förbjuder arbetsgivare att kräva arbetssökande och anställda att ta ljutdetekteringstest. Immigration Reform and Control Act som kräver att anställda bevisar sin behörighet att arbeta i USA. Health Insurance Portability and Accountability Act, som erbjuder integritet och specifikt hälsoskydd till grupphälsoplan deltagare och mottagare; och Uniformed Services Employment och Re-employment Rights som förbjuder diskriminering av militärarbetare.

Lika lönelagen kräver lika lön för arbete med samma ansträngningar, ansvarsområden och färdigheter. Arbetsförhållningslagen förbjuder arbetsgivare från otillbörlig praxis på arbetsplatsen. Konsumentskyddslagen föreskriver det maximala belopp som kan hämtas från anställdas lönecheck för att tillgodose löneavgifter. Arbetslagstiftningen om pensionsinkomstskydd innehåller riktlinjer avseende anställdas förmåns- och välfärdsplaner så att de får de medel som deras pensionsplaner genererar. De enhetliga riktlinjerna för urvalsförfaranden för anställda förhindrar urvalsförfaranden från att negativt påverka arbetsmöjligheterna för alla kön, ras eller etniska grupper om det inte är en affärsbehov. Arbetssäkerhetslagen gäller om du har 11 till 14 arbetstagare och ställer hälso- och säkerhetsstandarder.

15 till 19 anställda

Om du har 15 till 19 anställda, gäller följande federala arbetslagar också: Titel VII i Civil Rights Act som förbjuder diskriminering på grund av religion, ras, etnicitet, nationellt ursprung, kön eller funktionshinder. Graviditetsdiskrimineringslagen, som förbjuder dig från att tvinga en gravid arbetstagare att gå av från eller avgå och lagen om laglig kreditrapportering, som anger anställdas och potentiella anställdas rättigheter avseende arbetsgivare med hjälp av uppgifter som erhållits från tredje part för kreditrapportering som grund för anställning eller avfyring. Också kräver rättvisa och exakta kredittransaktionslagen arbetsgivare att vidta alla möjliga åtgärder för att minska risken för identitetsstöld till sina anställda.

20 till 49 arbetare

Om du har 20 till 49 anställda, gäller konsoliderad omnibus budgetavstämningsakt och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet. Den förstnämnda kräver att arbetsgivare förlänger gruppsjukförsäkringen till anställda efter en kvalificerad händelse, såsom uppsägning. den senare förbjuder obligatoriska pensionsålder och diskriminering i anställning för individer 40 och äldre.

Mer än 49 anställda

Family Medical Leave Act gäller för arbetsgivare med 49 och fler anställda. Enligt lagen kan kvalificerade medarbetare ta arbetsskyddad och okompenserad ledighet av medicinska eller särskilda familjehänsyn när de får sjukförsäkring som om de inte hade lämnat arbetsplatsen. Om du är en federal entreprenör med kontrakt som värderar mer än 50 000 dollar, kräver Equal Employment Opportunity Commission att du fyller i formulär EEO-1 årligen som visar arbetsuppgifter som kategoriseras efter kön, jobb och ras.

överväganden

Många federala arbetslagar kräver att arbetsgivare visar relaterade affischer tydligt på arbetsplatsen. Kontakta US Department of Labor för att förtydliga vilka som gäller för dig. Federal lagar kan bytas ut. Se därför till att du är medveten om ändringar när de uppstår. Kontrollera också med din stats arbetsavdelning för statliga arbetslagar, som kan skilja sig från federal lag.