Undantagna anställda enligt lagen om rättvis arbetsstandard

Fair Labor Acts (FLSA) definierar vilka anställda som är undantagna från minimilöner och övertidsbestämmelser. Kom ihåg; Titeln du ger din anställd är irrelevant vid bestämning av befriad status. Vad som är viktigt är om arbetstagaren uppfyller någon av de specifika undantagna klassificeringarna i lagen. Misclassifying anställda som undantagna kan vara kostsamma för ett företag på lång sikt när det gäller sanktioner som utarbetats av Department of Labor (DOL).

Verkställande

Anställda som är undantagna enligt den verkställande klassificeringen måste tjäna minst 455 dollar per vecka på lönebasis. Detta lönekrav är vanligt för de flesta undantagna klassificeringarna. Betalas på lönebasis innebär att din anställd har rätt till full lön oavsett antal timmar som faktiskt arbetat under veckan. Lönen är inte knuten till kvalitet eller produktivitet. En verkställande direktörs primära arbetsuppgifter innefattar att förvalta företaget, en underavdelning eller en avdelning. Personen har befogenhet att anställa och avfyra andra anställda. Om han inte har full behörighet att göra anställning och skjutande beslut, måste rekommendationerna i dessa frågor vara viktiga. Verkställande direktörer leder regelbundet arbetet med motsvarande två eller flera heltidsanställda.

Administrativ

Administrativa medarbetare utför kontor eller icke-manuellt arbete i samband med förvaltningen av ditt företag. I motsats till den verkställande klassificeringen övervakar inte administrativa medarbetare arbetet med andra anställda. De måste ha befogenhet att använda skönsmässig bedömning och oberoende bedömning när det gäller betydelsefulla saker. Återigen gäller lönekravet på $ 455 per vecka. Att utföra kontorsarbete uppfyller inte det administrativa kravet.

Professionals

Anställda kan undantas enligt denna kategori som antingen en lärd eller en kreativ professionell. Lärda yrkesverksamma har en avancerad utbildning inom ett område för vetenskap eller lärande. Deras arbetsuppgifter kräver konsekvent diskretion och oberoende dom. Kreativa experter utför arbete som kräver uppfinning eller fantasi på ett erkänt kreativitetsområde. För båda typerna av proffs finns det också den nu bekanta $ 455 per vecka lön krav.

Datoranställd

Detta undantag gäller för anställda som arbetar med datasystemanalys och programmering. Det gäller inte specifikt för anställda vars arbete helt enkelt bygger på datorer som ingenjörer och drafters som använder designprogramvara. För att kvalificera sig för detta undantag måste arbetstagaren betala minst $ 455 per vecka på lönebasis eller minst 27, 63 dollar per timme om det betalas på timmarsbasis. Detta undantag omfattar inte anställda som arbetar med datorreparation eller tillverkning.

Outside Säljare

Till skillnad från tidigare kategorier finns det inget lönebehov för externa säljare. Nyckeln här är försäljningen eller kontraktet för tjänster. Observera att detta undantag gäller för säljare utanför, vilket innebär att de regelbundet ska bedriva verksamhet från din arbetsplats. Om du har en säljare som arbetar heltid på ett kontor i din byggnad som gör säljsamtal, är hon inte befriad enligt denna klassificering.

Specifika undantag från kommissionens personalanställda

Om du driver en detaljhandel och serviceanläggning och 75 procent av din årliga försäljning inte är avsedd för vidareförsäljning, kan du eventuellt befria dina beställda anställda. För att göra det måste mer än hälften av dina anställdas intäkter vara provisioner och deras vanliga lönebetalning ska överstiga 1½ gånger den federala minimilönen. För att räkna med din medarbetares vanliga lönefördelning, dela deras totala intäkter för perioden med antalet ordinarie arbetstimmar inom perioden baserat på en 40-timmars arbetsvecka.

Högskalig anställd specialregel

Slutligen finns det en särskild regel för höglönade anställda som inte uppfyller alla krav i någon av de tidigare klassificeringarna. Anställda är undantagna enligt denna regel om de tjänar mer än 100 000 dollar per år. $ 100.000 kan bestå av bonusar, provisioner och annan icke-diskretionskompensation men kan inte innefatta förmåner. Om du kommer till slutet av året och din anställd inte har nått $ 100 000-värdet kan du göra en engångsbeloppsbeläggning till anställd för att bevara hans undantagna status. Arbetstagarens primära tjänstgöring måste vara kontors- eller icke-manuellt arbete och han måste regelbundet utföra åtminstone en av uppgifterna för en verkställande, administrativ eller professionell anställd. Dessutom måste han fortfarande uppfylla $ 455 veckolönskravet.