Faktorer som påverkar strategiska anställningsrelationer

Frågan om anställningsrelationer - även känd som industriella relationer - omfattar förhållandet mellan anställda och arbetsgivare. Medarbetarrelationer påverkas av ett antal faktorer, som alla påverkar den strategiska balansen mellan arbete och ledning. Det är viktigt att vara medveten om de nyckelfaktorer som påverkar anställningsförhållandena för att få ett riktigt balans.

fackföreningar

Fackliga organisationer och facklig organisering påverkar anställningsrelationerna väsentligt. När en fackförening är etablerad, förhandlar inte medarbetare för egen räkning. Istället förhandlar fackliga representanter för dem. Fackföreningar kan vara en källa till bemyndigande för medarbetare, eftersom fackliga anställda kan känna sig som om de delar ett gemensamt mål. Dessutom ger fackföreningar skiljedom om arbetskonflikter och granskningsförfaranden.

Kommunikation

Kommunikation är en nyckelfaktor som påverkar anställningsrelationer. Anställda som känner att de kan lufta klagomål och hörs, har vanligtvis högre moral. Effektiv kommunikation på arbetsplatsen innebär att medarbetarna informeras om prestationsförväntningar och att hålla dem uppdaterade om förändringar i företagspolicy eller förfaranden som kan påverka dem. Öppna kommunikationer, som i månadsvisa möten eller genom veckotidningar, hjälper till att varna hanteringen till arbetsplatsproblem innan dessa problem börjar påverka moralen.

Företagskultur

Varje företag eller företag har sin egen kultur. Företagskulturen omfattar många saker, inte minst av vilka sätt cheferna relaterar till anställda. Företagskulturen dikterar ofta hur anställda behandlas. En företagskultur som betonar straff över belöning skapar vanligtvis en miljö av rädsla och låg moral. En företagskultur som omfattar medarbetarnas unika egenskaper och betonar belöning tenderar att förbättra relationerna mellan ledning och arbetskraft.

Lön

Löner är en betydande faktor som påverkar strategiska anställningsrelationer. När ett företag ger anställda löner med branschstandard - eller löner som överstiger branschstandarderna - arbetar anställningsrelationerna oftare smidigare. Förmåner och bonusar påverkar även anställningsförhållanden, eftersom de tenderar att göra medarbetarna värda och uppskattade.