Federal Labor Laws på timmar arbetade per vecka för förvaltning

En chef anställs för att göra ett jobb, oavsett hur många timmar det tar att uppfylla sitt ansvar. Fair Labor Standards Act är den federala lagen som reglerar löner, arbetstider och befriad mot icke-undantagen klassificering. Trots dess regler om hur chefer klassificeras och hur de betalas, tar den federala lagen inte upp hur många timmar per vecka cheferna ska vara skyldiga att arbeta eller ens om det finns några begränsningar för antalet timmar som chefer arbetar.

Federal lag

Lagstiftningen om rättvisa arbeten från 1938 kodifierar minimilön och lönenivåer, övertidslöneavsättningar och befriad och icke-anställd arbetstagarklassificering. Det här är tre faktorer som påverkar ledningsarbetarna och deras veckovisa timmar. De ställer emellertid inga begränsningar på chefernas arbetstid. Ledningen anställda har i allmänhet inte lägre eller övre gränser på deras veckovisa timmar, men för att betraktas som ledning finns det vissa tester som lagen ger för att göra rätt klassificering. Den underliggande frågan om ledningstid är undantagen klassificering, som regleras av FLSA.

Lönegrunder

Det första steget för att bestämma chefsklassificering är om arbetstagaren kompenseras på lönebasis. Lönebasis innebär att arbetstagaren får en fast ränta som är resultatet av en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren vid slutförandet av arbetstillfället. Enligt FLSA är det lägsta beloppet för en anställd som ska klassificeras som tjänsteman 455 USD per vecka eller 23 600 USD per år.

Undantaget Versus Nonexempt

Villkoren "undantagna" och "nonexempt" är det som verkligen skiljer personal från ledningen. FLSA övertidsregler gäller inte befriade anställda, sålunda har de inte rätt till övertidslön när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Icke-undantagen status innebär att arbetstagaren inte är undantagen från FLSA-reglerna för övertidslön och har rätt till övertidslön när han arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Alla timmars anställda är inte undantagna, men inte alla tjänstemän är undantagna. Vissa tjänstemän har rätt till övertidslön eftersom de inte uppfyller de undantagna klassificeringskriterierna baserat på position, uppgifter och ansvar.

Undantagande klassificering

FLSA innehåller flera undantagna kategorier. Ledare, administrativa och professionella anställda är befriade, förutsatt att de uppfyller kriterierna enligt FLSA. Ytterligare yrken som undantas från FLSA inkluderar försäljningsrepresentanter som arbetar i provision; datorprofessorer som tjänar mer än 27, 63 dollar i timmen; förare, mekanik och lastare i transportjobb; jordbruksarbetare och anställda som arbetar för säsongsföretag. Ledande befattningar är i någon av dessa yrken; För ledningsändamål som en typ av anställd är emellertid undantaget för verkställande, administrativa och professionella anställda lämplig.

Förvaltningsuppdrag

De flesta chefernas uppgifter påverkar deras arbetsgivares verksamhet. De kan vara inblandade i den dagliga affärsverksamheten, som tillsyn av personal, eller ansvara för verkställande beslut om företagets strategiska inriktning. FLSA: s undantagsklassificering för ledande, administrativa och professionella anställda kräver att chefen utför icke-manuellt arbete som påverkar företagets verksamhet. Det är viktigt att chefen rutinmässigt utövar självständig dom om materiella arbetsproblem. Många andra kriterier kan gälla för korrekt klassificering av ledande anställda; Det sanna testet är dock huruvida chefen kontinuerligt utövar självständig bedömning i det normala arbetet.