Federala lagar mot arbetschäl

Flera federala lagar har antagits som bulwarks mot trakasserier på arbetsplatsen. Dessa lagar skapar en "skyddad status" för arbetstagare, och brott mot dessa dekret kan utgöra en form av diskriminering. Alla företag i USA, oavsett om de är stora eller små, faller inom ramen för edikter som är förknippade med trakasserier. Anställda har ett kraftfullt arsenal till sitt förfogande som kan allvarligt försämra kränkande företag om rättstvister krävs för att lösa anklagelser om trakasserier. Ditt företag kan enkelt undvika negativa konsekvenser genom att anta och följa policyer som kräver respekt, rättvis och likabehandling av alla medarbetare.

Avdelning VII

Civilrättslagen av 1964, även känd som avdelning VII, förhindrar trakasserier eller diskriminering av anställda baserat på ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Avdelning VII kan åberopas för att försvara en arbetare i rättstvister mot en arbetsgivare som har gjort löften om arbetstillfällen i utbyte mot sexuella förmåner. Denna typ av trakasserier utgör "quid pro quo" - tar emot någonting i gengäld för att göra något. Avdelning VII kan också åberopas i situationer som utgör en "fientlig arbetsmiljö", som kännetecknas av att arbetsgivaren skapar en miljö som en rimlig person skulle finna outhärdlig, såsom att man förkunnar en regelbunden taunting av en anställd baserat på hans ras.

ADA

Americans with Disabilities Act, etablerad 1990, ger rättsligt skydd för anställda med funktionshinder. Nedsatta anställda kan inte skrämmas, misshandlas eller trakasseras genom skapandet av fientliga arbetsmiljöer eller på annat sätt. Om någon anställd, inklusive personer med funktionsnedsättning, utsätts för pågående och oönskade uppvisningar av offensiva gester, beteenden eller grafiska material, kan ADA även kallas till spel som en del av arbetstagarens rättsliga förfaranden.

GINA

Den genetiska informationen Nondiscrimination Act of 2008 ger skydd mot trakasserier baserat på arbetstagares genetiska information som kan komma åt av arbetsgivaren antingen före eller under anställning. Om en arbetsgivare exempelvis upptäcker information om att en sökande bär ett genom som kan utvecklas till ett socialt oacceptabelt tillstånd, kan arbetsgivaren inte förhindra att den kvalificerade personen anställs baserat på upptäckten eller, om personen redan är anställd, inte kan trakassera eller tryck arbetstagaren i ett försök att tvinga arbetaren att sluta sitt jobb. GINA, förutom federala och statliga privatlivslagar, skyddar också tidigare anställda från att bli utsatta av tidigare arbetsgivare som skadligt kan använda en arbetares genetiska information.

Civilrättslagen av 1991

Förutom att svara på US Equal Employment Opportunity Commission för anklagelser om trakasserier i strid med dess olika lagar, kan kränkande företag bevittna domstolar som klarar av en kränkning av Civil Rights Act av 1991. Genom att göra det kommer arbetsgivaren att drabbas ännu längre Monetära skador om trakasserier kan påvisas. Dessa straffskador kan innefatta insamling av advokatavgifter och kostnader i samband med eventuella jurynförsök.