Fem olika typer av motivation som chefer använder för att inspirera anställda

Höjningar kan vara en bra motivator för din personal - om ditt företag har råd med dem. Men pengar är inte alltid nyckeln till medarbetarnas lycka. Chefer kan inspirera sina anställda på olika sätt. Många av dessa metoder kostar inte en krona, men kräver tid och uppmärksamhet.

Tips

• Förutom hårda pengar kan du motivera medarbetare genom erkännande, coaching, ledarskapsmöjligheter, framgång och raster från normen.

Erkännande för ett jobb väl gjort

Erkännande av ett bra jobbat jobb är ett bra sätt att inspirera anställda, och de flesta svarar riktigt bra på det. Erkännande kostar chefer ingenting och, till anställda som känner sig undervärderade, kan betyda allting. Beröm behöver inte vara överdådigt eller överdriven, men hålla koll på anställdas prestation och erkänna det offentligt.

Coaching, utbildning och mentorskap

Många strategier som chefer använder för att inspirera människor kostar inte mycket pengar, och det är därför de är effektiva: de kräver investering av chefs egen tid. Coaching är ett sätt att chefer kan utnyttja sin tid som ett motiverande verktyg. Sitt ner en-mot-en med anställda inför utmaningar och möjligheter i ditt företag och prata med dem. Ge icke-dömande konstruktiv kritik för att hjälpa dem att förbättra och prisa var den är förtjänad.

Ledarskapsmöjligheter

Om du inte kan erbjuda höjningar till topprankade medarbetare kan du fortfarande ge dem ersättning i form av ledarskapsmöjligheter. Att främja dina bästa medarbetare till högre myndighets ställning kan inspirera dem att fortsätta sitt utmärkta arbete. Det kan också hjälpa dig att behålla stora medarbetare genom att presentera dem med nya utmaningar. De som blir uttråkad i sina nuvarande positioner kan snart leta efter andra dynamiska arbetsmöjligheter.

Avbrott från normen

Professionell inspiration kan också komma från att ta en paus från det dagliga slipverket. Det finns en mängd olika sätt att ge medarbetarna en chans att ladda sina batterier och fly från normen, inklusive kontor roliga dagar, lediga dagar och företagsevenemang. Du kan till och med bryta upp arbetsveckan med professionell utveckling genom att planera seminarier på plats och på plats. Inte bara kommer medarbetarna att lära sig något, de kommer också att känna att de får en utsöndring från det normala arbetet.

Betydelse och optimism

Framgångsrika företag strävar efter att inspirera anställda genom att ge en känsla av betydelse och optimism om sitt nuvarande arbete. Anställda är hungriga efter framgångshistorier och tycker om att dela sina framgångar i media, eller helt enkelt med kunderna via företagets hemsida och sociala medier. Dela med medarbetarna ditt eget företags framgångar för att inspirera större ansträngningar och ge dem en känsla av stolthet. Om det varit ett svårt kvartal, dela framgångarna med ett företag som liknar din egen på en annan marknad för att inspirera optimism om framtiden.