De fyra grundläggande färdigheterna i Human Resource Management

HR-hantering är en viktig del av ditt företag. För att vara riktigt effektiv måste din personalgrupp vara experter på ett antal viktiga områden. HR-teamet ansvarar för olika aspekter av varje arbetstagares karriär, från rekrytering till anställning till olika aspekter av sitt jobb medan de är anställda hos ditt företag. Ett effektivt personalhanterings team utför effektivt dina policyer och rutiner och håller din arbetskraft motiverad och produktiv.

Anställning och rekrytering

Din personaladministratör måste vara skicklig på att anställa och rekrytera nya anställda. Att identifiera, rekrytera, intervjua och anställa högpresterande medarbetare är väsentlig för företagets långsiktiga framgång. Att skapa policyer och förfaranden för anställnings- och rekryteringsprocessen och undervisa dessa färdigheter till alla dina chefer är också avgörande för din organisations framtid.

Ersättning och förmåner

Personaladministratörer måste också skapa, administrera och förbättra dina kompensations- och förmånsstrukturer. Att behålla utmärkta medarbetare beror på många faktorer. Utestående löner och fördelar är två kritiska faktorer som i slutändan kommer att avgöra hur väl dina anställda känner för din organisation och sannolikheten för att de kommer att förbli hos ditt företag i framtiden. Att skapa ett effektivt kompensationssystem och bestämma det bästa förmånspaketet för alla dina anställda är färdigheter som är obligatoriska för din HR-chef.

Träning och utveckling

Utbildnings- och utvecklingsfärdigheter är också viktiga tillgångar för din personalchef. Möjligheten att skapa träningsprogram som löser mänskliga prestationsproblem kommer att ge viktiga fördelar för din organisation. Instruktionsdesign färdigheter, samt utmärkta möjligheter att förenkla och presentera, resulterar i träningsprogram som ger konkreta resultat för ditt företag. Talanger i programutvärdering och feedback från medarbetare behövs också för att ständigt förbättra kvaliteten på alla dina träningsprogram.

Prestationshantering

Möjligheten att effektivt hantera dina anställdas prestationer är en integrerad del av din personaladministratörs arbetsuppgifter. Att etablera och genomföra en komplett prestationsförbättringsprocess är en viktig färdighet. Att utforma din prestationsbedömningsprocess, upprätthålla och effektivt övervaka dess genomförande är utmanande uppgifter. Att coacha dina chefer om hur du använder ditt prestationshanteringsprogram är också en viktig funktion hos ditt HR-team.