Roligt bulletin board för mänskliga resurser

Mänskliga resurser kan utföra ett allvarligt arbete, men det betyder inte att avdelningen inte kan använda roligt. Att integrera kul på arbetsplatsen kan gå långt mot ökad produktivitet och arbetsplatsnöjdhet och samtidigt minska stress, frånvaro och omsättning. HR-anslagstavlan är ett bra ställe att börja skapa en rolig kul på jobbet. En välplanerad layout, god användning av färg och lämplig humor kan göra en tråkig och ofta ignorerad HR-anslagstavla till en som ökar medarbetarnas moral.

Utseende och placering

Bolagets anslagstavla ska vara ett kommunikationscentrum där anställda kan få aktuell information. Oavsett hur bra eller aktuellt informationen är, kommer det dock inte göra mycket bra om anställda aldrig ser eller läser den. Gör det stort - ca 4 fot vid 8 fot - gör det djärvt och placera anslagstavlan i ett område där anställda samlas. Håll det organiserat genom att dela anslagstavlan i sektioner - eller använd mer än en - och bli kreativ med illustrationer och färgade bakgrunder som gör anställdas uppmärksamhet.

Obligatoriskt innehåll

Några av uppgifterna på en HR-anslagstavla är allvarliga saker och måste inkluderas som standard. Överensstämmer med federala och statliga föreskrifter genom att visa löne- och sysselsättningsaffischer i sin helhet. Skapa mindre affischer som berättar för anställda där de kan få mer information, men sammanfatta saker som arbetssäkerhetsregler eller företagets kod för etik. Få kreativitet med information som är viktig för anställda och kan arbeta för att förbättra moralen. Till exempel, inkludera en förmånsavdelning som inte bara listar arbetsgivarförmåner, men visar också deras värde i vardagen. En pensionsplaneringsaffisch kan visa hur lång tid det tar att bli miljonär. Information om anställda rabatter kan visa hur mycket en anställd kan spara varje månad och årligen. En tidsbegränsad affisch kan påminna de anställda de får personliga dagar utöver vanlig semester.

Interaktiv kommunikation

Gör HR-anslagstavlan till en destinationsplats för interkontorskommunikation och för att bygga anställdas moral. Erkänna födelsedagar, posta bilder av företagshändelser, skrika ut till anställda som får positiv feedback från kunder och utse en anställd i månaden. De flesta anställda kommer att baska i det offentliga erkännandet, och samtidigt kan anslagstavlan hjälpa anställda att binda och främja konceptet för verksamheten som ett team. Utpeka en del av styrelsen eller en särskild styrelse för att tillåta anställda att posta saker som föremål till försäljning eller bilpoolsförfrågningar.

Främja hälsomål

Visa hälsorelaterad information på ett lättsamt sätt för att främja fördelarna med en hälsosam livsstil och minska försäkringskostnaderna. Visa wellness tips, beskriv enkla övningar anställda kan utföra på sina skrivbord, och ge näringsinformation och tips för hälsosam kost. Påminn anställda om årliga kontroller eller rutinmässiga hälsounderhållsprocedurer som försäkringen kan ge på lite eller ingen kostnad utan kostnad. Glöm inte att inkludera en del om fördelarna med att humor kan ha en positiv mental utsikt. Posta skämt, tecknade illustrationer och uppmuntra anställda att ha kul.