Fun Icebreaker & Team Building Aktiviteter

Teambyggande aktiviteter ger möjlighet att finjustera företagskommunikationstekniker och låter nya anställda i ett företag lära känna en bättre personlig personlighet. Denna kunskap bidrar till att skapa en sammanhängande arbetskraft som kan fungera och växa ihop eftersom de anpassar sig till den kultur som bildas i verksamheten.

Helium Stick

Denna övning fungerar bäst med grupper om 8 till 12 personer. Dela gruppen i halva och linjera upp dem mot varandra, händer ut framför dem med palmerna vända nedåt. Placera en lång, lättviktig stång eller pinne ovanpå indexfingrarna i de två raderna. Stången bör löpa längden på allas kollektiva indexfingrar. Berätta för dem att de behöver sänka stången till marken tillsammans med allas pekfinger som rör staven hela tiden. Staven måste vara jämn till marken när de sänker den. På grund av den kollektiva styrkan i gruppens indexfingrar tenderar sticket att stiga eller flyta uppåt. Styrkan i gruppen överväger stickens vikt. Detta orsakar vanligtvis mycket skratt och flera försök innan uppgiften är korrekt genomförd.

Överlevnadsscenario

En överlevnadscenario ökar gruppens dynamik i teamet. Berätta för teamet att deras flygplan har kraschat på en öde ö (eller någon ödemark). Ge dem en lista över arbetsutrustning och få dem att rangordna de mest användbara överlevnadsartiklarna. De måste komma överens om en konsensus inom 15 till 30 minuter. Var noga med att märka hur beslut fattas, vilka påverkat besluten och rollerna hos andra i gruppen. Gruppens övergripande tillfredsställelse med det slutgiltiga beslutet kan ge dig en uppfattning om eget kapital i koncernens process. I stället för att rangordna utrustning för överlevnad kan en variation innebära att varje person i gruppen rangordnas på deras förmåga att hjälpa de flesta att överleva och varför.

Paper Tearing Game

Ge varje person i gruppen ett ark med 8, 5 x 11 tums papper, inklusive dig själv. Uppge gruppen att stänga ögonen och följ dina anvisningar utan att ställa frågor. Berätta för dem att vikta papperet i halva och riva av det övre högra hörnet, sedan halvvägs för att riva av det övre vänstra hörnet och sena, rulla det om en halvtimme för att riva ner det nedre högra hörnet. När du är färdig, fråga dem att öppna ögonen och titta på papper. Det är troligt att ingen kommer att ha ett papper som matchar ditt. När du frågar laget varför deras papper inte ser ut som din, kommer de att observera att de inte fick ställa frågor och att de tolkade dina instruktioner annorlunda. Detta illustrerar behovet av dubbelriktad kommunikation på arbetsplatsen. Följ denna övning med en workshop om effektiv tvåvägskommunikation.