Genusdiskriminering i organisationer

Även om politiska rörelser för att öka jämställdheten har ökat kvinnors ökade makt på arbetsplatsen, är könsdiskriminering fortfarande ett problem i många organisationer. American Association of University Women rapporterade att kvinnor 2011 gjorde 77 cent för varje dollar som en man gör - och denna löneklyfta kunde inte fullt ut redovisas av kvinnors val eller kompetens. Oavsett om du driver ett ideellt företag, ett privat företag eller en volontärorganisation, kan könsdiskriminering minska din produktivitet och även orsaka juridiska problem.

Diskrimineringslagar

Civilrättslagen av 1964 förbjuder könsdiskriminering i anställning, bland annat i ideella organisationer. Andra organisationer, till exempel skolor och universitet, är också förbjudna att diskriminera på grundval av kön. Könsdiskriminering kan ta flera former enligt lagen. Uppenbarligen sexistisk politik är förbjuden, men de är inte längre vanliga. Istället kan både sexuella trakasserier och subtila bias skapa en diskriminerande miljö. Sexuella trakasserier är något beteende som gör vissa belöningar beroende av sex eller som skapar en sexuellt laddad fientlig arbetsmiljö. Övningar som ökar jämställdheten i kö - oavsiktligt - eller som bara påverkar ett kön är också olagliga.

Exempel på diskriminering

En företagspolitik som leder till uteslutning av kvinnor skulle generellt vara diskriminerande. Exempelvis kan exklusiva kandidater från historiskt manliga högskolor men inte från historiskt kvinnliga högskolor utgöra könsdiskriminering. En politik som gjorde det svårt för kvinnliga sökande att ansöka eller lyckas - som kräver att sökandena inte är de främsta vårdarna till barn - skulle också vara olagliga. Sexistiska skämt, förutom kvinnor från möten och sändande av kvinnor bara för att få kaffe, kan också vara könsdiskriminering om de ingår i ett genomgripande mönster hos din organisation.

Effekter av diskriminering

Diskriminering kan landa din organisation i allvarliga juridiska problem. Om du har statliga avtal eller finansiering, kan du förlora dem, och du kan också bli föremål för rättegångar. Diskrimineringsförfaranden kan leda till att du betalar advokatavgifter, förlorad ersättning och straffskador. Men effekterna är inte bara begränsade till rättsliga konsekvenser. Könsdiskriminering kan skapa en obehaglig, obekväma arbetsplats för kvinnor. När du alieniserar hälften av befolkningen och den potentiella arbetskraften, har du mycket mindre resurser att dra på. Om du har kunder eller kunder kan de också vara alienerade av en mandomad miljö och det kan förlora din verksamhet.

Förebyggande av diskriminering

Diskriminering kan krypa in genom subtila fördomar och traditioner, även om du inte aktivt eller medvetet diskriminerar. Det är därför klokt att ha en diskrimineringspolitik och att genomföra regelbundna träningssessioner som syftar till att begränsa diskriminering. Utnämna en person som ansvarar för hantering av anspråk på diskriminering och inrätta en mångsidighetspolicy för företag genom att till exempel rekrytera fler kvinnor eller prata med kvinnliga anställda om vad din organisation kan göra för att göra miljön på jobbet vänligare och mer professionellt tillfredsställande för kvinnor.