Att ge en anställd möjlighet att avgå eller bli avskedad

När du har problem med en anställd kanske du vill hitta det minst störande sättet att låta honom gå, speciellt om problemet var ett problem som orsakade stora problem på ditt kontor. I dessa fall väljer arbetsgivare i allmänhet uppsägning eller avgång. Beroende på situationen kan en arbetsgivare tillåta en anställd att avgå i stället för att bli uppsägd, så att han inte riskerar att få anställning någon annanstans.

Identifiering

Uppsägning sker när en arbetsgivare släpper ut en anställd för ett brott som har brutit en av organisationens regler eller policy. I vissa fall kan arbetsgivaren tillåta att arbetstagaren avgår, men denna process kan komma med bestämmelser. Anställda kan bli skyldiga att underteckna ett sekretessavtal om vilket som helst problem som ledde till avgången. Beroende på situationen kan arbetsgivaren också kräva att arbetstagaren skriver ett konkurrensavtal, så han kan inte arbeta för ett konkurrerande företag efter avgång.

farorna

Enligt webbplatsen för Lorman Education Services, vilket ger en anställd möjligheten att avgå i stället för att bli avfyrade kan vara ett riskabelt förslag. När ett företag får en anställd att avgå, kan det skära av hörn i urladdningsprocessen eftersom arbetstagaren slutar istället för att sparkas. Vidare kan en avgång ge arbetstagaren möjlighet att lämna in en felaktig uppsägningsdräkt som hävdar att hon felaktigt tvingades ge upp sin position eftersom hon vägrade att förlora sina rättigheter som anställd.

Arbetslöshet

Arbetslöshetsersättning kan komma till spel när en arbetsgivare ger en anställd möjlighet att avgå i stället för att bli avskedad. Om arbetstagaren väljer att avgå, är chansen att han inte kommer att bli berättigad till arbetslöshetsersättning. Men om han är avfyrade kan han kvalificera sig, beroende på orsaken till uppsägningen. Av den anledningen kommer många anställda inte att gå med på att avgå, och väljer istället att avslutas så att de har ett potentiellt arbetslöshetskrav.

överväganden

Om du är osäker på vilket alternativ som är bäst för situationen där ditt företag befinner dig, kontakta en advokat som är välkänd i arbetsrätten. Hon kan bäst ge dig råd om de potentiella konsekvenserna av en avgång jämfört med uppsägning och bestämma vilket alternativ som sannolikt kommer att ha det bästa resultatet för den specifika situationen och företaget totalt sett. Också vara uppmärksam på eventuella prejudikat som du anger när ge en anställd möjlighet att avgå. Andra anställda som begår brott som är grund för uppsägning kan förvänta sig samma behandling och kan anklaga dig för att vara orättvist eller diskriminerande mot dem om du inte erbjuder avgångsalternativet.