Hörselnedsättning på arbetsplatsen
Hörselnedsättning är den vanligaste arbetsplatsskadorna, enligt Center for Disease Control. Även om det kan förekomma i någon bransch, hörselnedsättning är mest utbredd bland tillverkare och industriarbetare. Inom dessa branscher står hörapparaten för en av de nio skadliga arbetsplatsskadorna. Arbetssäkerhets- och hälsobestämmelser fastställde normer för förebyggande av hörselskador på arbetsplatsen. Arbetsgivare måste upprätta förebyggande strategier för att minska förekomsten av hörselskador.
orsaker
Enligt US National Library of Medicine orsakas hörselnedsättning på arbetsplatsen av långvarig exponering för vibrationer eller ljud. De flesta hörapparaten på arbetsplatsen är direkt relaterad till yrket. Vissa yrken som är utsatta för hörselnedsättning omfattar underhåll av flygbolag, jordbruks-, bygg-, plåt- och monteringsarbete. Ockupation som innebär höga maskiner har också hög exponeringsrisk. Till exempel är en arbetare som använder en jackhammer som en del av sitt jobb i fara, eftersom ljudet och vibrationen i maskinen är tillräckligt stark för att orsaka hörselskador.
Behandling
Hörselnedsättning är vanligtvis permanent, enligt National Library of Medicine. Behandling av hörselnedsättning består av hörapparater för att förbättra hörsel och kommunikation. Behandling innebär också att öronen skyddas mot ytterligare skador. Detta uppnås genom att bära öronproppar när de utsätts för ljud. Arbetare som lider av hörselnedsättning kan också få utbildning i läppläsning eller andra tekniker som förbättrar kommunikationen.
Förebyggande åtgärder
Både arbetsgivare och anställda kan vidta åtgärder för att förhindra hörselnedsättning på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan installera akustiska hinder som förebyggande åtgärd. Arbetsgivare kan också uppordna förebyggande program och utbildning. Dessa program omfattar bullerbedömningar, hörselnedsättning och lämplig användning av skyddsutrustning. Anställda kan vidta ytterligare åtgärder för att skydda sina öron mot skador genom att ha öronproppar eller öronskydd när de utsätts för osäkra ljudnivåer.
Arbetsgivaransvar
En arbetsgivare är ansvarig för arbetstagarnas säkerhet. Arbetssäkerhetsstandarder reglerar bullernivån och kräver att arbetsgivare övervakar ljuddimensioner för att minska risken för hörselskador. Till exempel, om ljudnivåer når 100 decibel, rekommenderar National Institute of Health inte mer än 15 minuters oskyddad långvarig exponering.
Anställda som lider av hörselnedsättning på arbetsplatsen har rätt att få betalning för medicinska räkningar och behandling genom arbetsgivarens ersättningsförsäkring. Policyn betalar också förlorade löner samt långsiktiga funktionshinder om hörselnedsättningen är permanent.
Populära Inlägg
Att verifiera den juridiska statusen för en ideell organisation är viktig för en skattskyldig när man väljer ett värdigt välgörenhetsmedel för en kontant eller egendomsdonation. Att ge pengar eller fast egendom till en juridisk ideell organisation bidrar till att organisationen som mottar donationen använder sig av medel eller fast egendom ansvarsfullt och inte till förmån för privata medborgare eller ägande. Verifiering
Läs Mer
Småföretag som har anställda som är föremål för löneförädling kräver ett sätt att lista dessa garneringar i deras finansiella bokföringsprogram. Quickbooks ger ett sätt att räkna garneringar som en skuld. Eftersom anställda endast får en viss andel av sina löner garnerade, betala garnishmenten i den prioriterade uppsättningen av American Payroll Association. Eftersom lagar sk
Läs Mer
Att införa ett företag involverar juridiskt att skilja det från dig som dess ägare, samt att ge verksamheten en separat juridisk enhet som är officiellt erkänd. När en verksamhet är etablerad av en enskild person som ensam innehavare äger ägaren alla sina tillgångar, men i sin tur kommer ägaren också att ansvara för skulder och skulder som kan uppstå när verksamheten är verksam. Med ett företag
Läs Mer
Organisationsetiken utgör formella och informella normer för beteende som styr uppförandet på arbetsplatsen. Dessa standarder påverkas av faktorer, såsom ärlighet, respekt och positiva värden. Det är också möjligt för anställda att lära sig dessa beteenden från varandra. Skillnader i kulturell bakgrund bidrar också till hur anställda hanterar de etiska dilemmanna på arbetsplatsen. Det är dock möjl
Läs Mer
Effektiv kommunikation är en av de viktigaste delarna av att driva ett framgångsrikt företag. Större företag med olika kulturer och språk i ett enda kontor kan drabbas av ineffektiv kommunikation, vilket innebär att meddelanden kan gå vilse på en daglig basis. Cheferna måste lära sig olika metoder för att kommunicera med anställda för att säkerställa att meddelanden inte bara mottas av arbetstagare men också förstås. Igenkännande Erbj
Läs Mer