Hur bidrar arbetsgivarna till tardiness?
Vanligen sena anställda kan kosta din affärstid och pengar. Vissa arbetsgivare bidrar emellertid utan tvekan till deras anställdas tardiness. Anställda är mer benägna att vara sena till jobbet när arbetsgivare inte märker tardiness, inte vidtar åtgärder mot det eller misslyckas med att följa med hot mot disciplinära åtgärder.
Underlåtenhet att märka tardiness
Vissa arbetsgivare märker inte en anställds tardiness tills det börjar påverka sitt arbete. Om dina anställda vet att du inte uppmärksammar dina ankomsttider, kan de vara mer benägna att komma sent och hoppas på det bästa. Omvänt, om du bekräftar arbetstagarnas tardiness, låter du dina anställda veta att du är medveten om de tider de anländer och de kommer inte att bli frestad att komma till jobbet sent.
Underlåtenhet att vidta åtgärder
Att låta en anställd veta att du är medveten om hans tardiness är inte alltid tillräckligt. Om en anställd är sen och du inte gör något åt det, är han mer benägen att bli tardig igen. För att förhindra upprepade brott, utfärda en muntlig eller skriftlig varning till en sen anställd och berätta för honom vad konsekvenserna kommer att bli om han är sen igen. Du bör också spåra arbetstagarens tardiness skriftligt om det finns några tvister om det i framtiden.
Underlåtenhet att följa igenom
Om du hotar en sen anställd med ett straff för tardiness och du inte administrerar det, är han mer benägna att vara sent i framtiden. Denna praxis kan bidra till andra anställdas tardiness om de avgör att det inte kommer några konsekvenser för deras handlingar. Av denna anledning måste du följa med alla disciplinära åtgärder du lovar för en sen anställd.
överväganden
Även om tardiness är ett allvarligt brott, bör arbetsgivare inte överreagera till en första instans. I de flesta fall löser en lugn muntlig varning problemet. Arbetsgivare bör också undvika att bli fientliga eller aggressiva med vanligt sena anställda. I vissa fall kan en tardig anställd ha en bra anledning att inte komma fram i tid. Om anställda är sena på grund av omständigheter som de inte kunde kontrollera bör arbetsgivarna inte straffa dem.
Populära Inlägg
Ett penningmarknadskonto är ett sparkonto från en bank eller kreditförening som betalar högre ränta än ett typiskt sparkonto. Högavkastningskonton har vanligtvis ett minimibalans som krävs och kan ha begränsningar av antalet uttag eller antalet kontroller du kan skriva per månad. Pengarna i ett högavkastningskonto hos en bank har försäkringsskydd från Federal Deposit Insurance Corporation eller i kreditföreningar är det försäkringsskydd från National Credit Union Administration. Investerare tende
Läs Mer
Även om prioriteringen för cateringföretag är mattjänsten, kommer dryckeservice också att vara en viktig aspekt av din verksamhet. När du tillhandahåller catering för ett evenemang kan kunden begära bar service utöver maten. Cateringföretag kan hantera kontantstänger effektivt och professionellt med grundläggande organisation och planering. Licensing Ca
Läs Mer
När alla försöker arbeta tillsammans, kan det vara en utmaning att hitta en gemensam plattform. Men för att vara en framgångsrik organisation, fungerar bra som ett lag är ett måste. Medan Amerikas kulturellt varierande arbetskraft har styrka på grund av alla åsikter och perspektiv som olika människor tar med sig till sina organisationer, kan skillnader ibland orsaka luckor, frustrationer och konflikter. Nyckeln
Läs Mer
Personalavdelningen i ett företag handlar om administration, ledning och utbildning av alla anställda. Personal personal är inblandade i hela omfattningen av att producera och hantera förhållandet mellan arbetsgivare och anställda, inklusive vägledning om disciplinära åtgärder. Arbetsbeskrivning Personalekoordinatorn är en praktisk representant för personalavdelningen vars arbete är att hjälpa till att underlätta alla grundläggande personalfunktioner. Samordnaren ar
Läs Mer
Att skriva effektiva hanteringsmål för användningen säkerställer vanligtvis att alla resurser utnyttjas effektivt och effektivt. En kommitté utgör vanligtvis för att bedöma och utvärdera tidigare metoder för att fastställa mål för framtida leveranser av produkter och tjänster. Detta gör att du kan ställa in standarder för kontraktsleverantörer. För att vara effe
Läs Mer