Hur hjälper drogbehandling för en anställd arbetsgivaren?

Du kanske inte anser att en ämnesmissbrukare är en idealisk anställd, men narkotikamissbruk är tragiskt vanligt. Enligt National Institute of Health kampar 23, 2 miljoner amerikaner med missbruk, och bara 10 procent får för närvarande den behandling de behöver. Drogbehandling kan hjälpa din medarbetare att komma tillbaka på rätt spår, öka produktiviteten och spara dig besväret att försöka ersätta en värdefull medarbetare.

Arbetsplatskostnader för substansmissbruk

Substansmissbruk kan snabbt undergräva en hel verksamhet, och missbrukare behöver vanligtvis behandling för att bli bättre. Enligt den nationella företagsgruppen för hälsa leder drogmissbruk till arbetstagarens ersättning och funktionshinder, risker på arbetsplatsen, högre sjukförsäkringskostnader och ökad frånvaro. De amerikanska centrumen för sjukdomskontroll och förebyggande åtgärder rapporterar att 15 procent av arbetarna har druckit på jobbet under det senaste året. Även om du inte har märkt effekten av missbruk av substanser, kan de subtilt undergräva din verksamhet.

Behåll bra anställda

Substansmissbruk kan du behålla bra anställda. Att byta en anställd är alltid en spelning, och ofta en dyr. Arbetsplatshjälpprogram kan hjälpa medarbetare att få det stöd de behöver när de övergår till behandling, eller flyttar från behandling till jobbet. Överväg att starta ett sådant program, vilket också kan hjälpa dig att upptäcka missbruk innan det förstör dina anställdas liv och ditt företag. Vissa arbetsgivare erbjuder även ekonomiskt stöd för att hjälpa sina anställda att slutföra läkemedels- och alkoholbehandling. Du kan behöva anställa tillfällig hjälp om du ger en anställd dags att gå in på behandling, men att behålla en bra medarbetare är ofta värt avvägningen.

Säkerställa adekvat behandling

Människor med missbruksproblem räddar ibland konsekvenserna av att få hjälp. De kan oroa sig för offentlig bedömning, om att sakna arbete eller förlora pengar. I andra fall kan de helt enkelt vara tveksamma för att ge upp sin missbruk. Enligt hjälphjälp kan en webbplats som hjälper missbrukare hitta behandling, arbetsplats sanktioner kan vara starka motiv för missbrukare. Genom att uppmuntra anställda att delta i behandlingen ökar du sannolikheten för att följa igenom. Om du fastställer specifika krav som din anställd måste möta - som att vara nykter i 30 dagar - kan du också öka sannolikheten för att behandlingen fungerar. Arbetsgivare som hänvisar anställda till specifika program kan utöva ännu mer kontroll genom att se till att anställda inte slösar bort tid och pengar på ineffektiv behandling.

Undvik juridiska sanktioner

Du kan inte avfyra en anställd enbart för att hon har ett missbruksproblem. Enligt lagen om federala amerikaner med funktionshinder betraktas drogmissbruk som ett funktionshinder. Följaktligen kan en anställd skjutas i stället för att hon får genomgå behandling, vilket kan leda till lagliga sanktioner. Naturligtvis förbjuder ADA dig inte att skjuta en drogmissbrukare som stjäl eller på annat sätt bryter mot företagspolitiken. Att tillåta en anställd att ta lite tid att arbeta för att delta i behandlingen kommer att göra klart att du inte diskriminerade en anställd om du så småningom måste avfyra henne.