Hur påverkar en HR-avdelning en organisation?

Start-up-företag börjar ofta som enmansföretag eller partnerskap där ägare är de enda arbetarna i sina företag. Men framgångsrika företag tenderar att anställa anställda över tid för att ta över grundläggande arbetsuppgifter och ledningsansvar. När ett företag växer kan det skapa en personalavdelning som ansvarar för att hantera anställda och deras välbefinnande.

Rekrytering

Ett sätt att personalavdelningar påverkar organisationer är att de klarar av rekrytering av anställda, vilket avgör vilka anställda som anställs. Rekryteringsprocessen involverar vanligtvis sådana uppgifter som att titta på CV, närvara på mässor och genomföra flera intervjuer. Det är rekryteringsansvar att se till att företaget anställer arbetare med kompetens och kunskap om att en organisation behöver lyckas.

Betalning och förmåner

Personalavdelningarna har ofta ansvaret för att hantera fördelningen av arbetstagarnas lön och förmåner och svarar på frågor som arbetstagare har om löner och förmåner. Till exempel, om en arbetare blir sjuk och inte förstår hur hans sjukförsäkring fungerar, kan han vända sig till HR-avdelningen för hjälp. På samma sätt, om en arbetstagare inte får så mycket lön som han förväntar sig, kan han fråga HR om att rensa förvirringen. Om arbetstagare inte får tidig och hjälpsam service från HR-avdelningen kan det leda till irritation som negativt påverkar moral eller arbetsförmåga.

Hantera risker

Anställande anställda introducerar en rad olika risker, till exempel arbetsrelaterade skador, argument och insubordination. HR-arbetstagare är ansvariga för att hantera arbetstagarens ersättning, arbetstagares säkerhet, tvistlösning och disciplin. Hur en HR-avdelning hanterar dessa problem kan få allvarliga ekonomiska konsekvenser för en organisation. Till exempel, om en arbetare klagar över en säkerhetsfråga som leder till en skada, kan hon väcka talan mot arbetsgivaren.

Träning

I en modern ekonomi måste företagen ständigt utvecklas för att dra nytta av nya möjligheter och teknologier. En del av denna utveckling är att se till att arbetstagare har kunskaper och färdigheter som ligger på kanten av sina fält. Att utrusta arbetstagare med de färdigheter som de behöver för att lyckas genom pågående utbildning och utbildning är ett annat ansvar för personalförvaltare.

2016 Löninformation för personalförvaltare

Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.