Hur sysselsättningsnedsättningar kan påverka moralen

Nedskärningar till förmåner eller löner kan låta dig undvika uppsägningar medan du behåller ditt lilla företag. Innan du fattar beslut om minskade fördelar, överväga emellertid effekterna på moralen runt kontoret. Medan nedskärningarna ger kortfristiga fördelar för företagets ekonomi, kan du betala för dem på vägen på grund av moralproblem.

devalverat

Anställda kan känna sig devaluerade om du börjar skära förmåner. Lönen och förmånerna som de anställda ursprungligen erhåller vid anställning motsvarar värdet och rankningen av positionen. Om fördelarna plötsligt tas bort kan de anställda undra om deras värde plötsligt är lägre. Ångestkänslor är möjliga när anställda förväntas utföra samma arbete för mindre ersättning.

Lägre moral

Anställda som inte känner sig värderade eller uppskattade på grund av minskade förmåner kommer sannolikt att drabbas av låg moral. Den allmänna känslan runt kontoret är generellt lägre, vilket är arbetsnöjdheten. Anställda känner att de avskaffas av de fördelar och bonusar som gör jobbet värt. I många fall filtreras den minskade moralen genom ledningarna och blir sämre då anställda diskuterar de förlorade fördelarna.

Minskad produktivitet

När moralen minskar, kommer produktiviteten troligen att minska. Förlusten av förmånerna tar bort från motivationen till jobbet hårt, särskilt om löneavdrag är en del av nedskärningarna. Anställda vill ofta inte jobba så svårt för mindre ersättning, vare sig i form av lönecheck eller förmåner. En minskning av produktiviteten gör din affärsverksamhet skadlig. Beroende på vilken typ av verksamhet du kör, innebär det att det produceras färre produkter, minskad försäljning och / eller längre omställningstid på projekt. Du kan också märka en minskning av kvaliteten på det arbete som utförs när incitament förloras.

Minskad lojalitet

När ett företag börjar skära fördelar, undrar anställda vilka nedskärningar som kan komma nästa. Osäkerheten i ett företag som inte är ekonomiskt stabilt medför att anställda förlorar lojalitet. Dina anställda kan börja söka efter annan anställning som ger bättre fördelar eller högre lön för att kompensera för de som de förlorade i sina nuvarande positioner. En anställd kan vara mer villig att lyssna på arbetstillfällen från andra företag på grund av minskad lojalitet. En ökad omsättningskostnad kostar dig mer pengar för att rekrytera och utbilda nya medarbetare.