Hur man brinner en oberoende entreprenör

Företag kan branda anställda, men ingen kan "avfyra" en oberoende entreprenör - åtminstone inte när det gäller att skilja en person från anställning. Entreprenörer är inte anställda, så de regleras inte enligt gällande arbetsrätt. Entreprenörer arbetar dock enligt ett definierat arbetskontrakt, så om entreprenörens arbete är undermåligt eller om han inte lever upp till sin överenskomna arbetsprodukt, kan avtalsparten välja att sluta arbetsavtalet.

1.

Samla tydliga och obestridliga bevis för att entreprenören misslyckats med att leva upp till en eller flera specifika bestämmelser i arbetsavtalet. Syfte för bevis som är objektivt; säger "Jag tyckte inte om färgen" stiger inte nödvändigtvis till nivån av kontraktsbrott. I stället markera missade deadlines eller arbetsprodukt som självständigt bedömts vara bristfällig.

2.

Kontrollera villkoren i arbetskontraktet för att identifiera förfarandet för att avsluta entreprenörens tjänster. Även om alla kontrakt skiljer sig i allmänhet kräver de viktigaste kontrakten en korrekt och snabb uppsägning av tidig uppsägning till en officiell adress. Underlåtenhet att säga upp avtalet på rätt sätt kan tjäna dig åt rättegång. För särskilt komplexa problem eller situationer som är känslomässigt spända, rådfråga en affärsjurist för specifika råd.

3.

Om staten eller kontraktet kräver det, ge entreprenören lämplig möjlighet att göra gott om eventuella fel - och därmed upprätthålla entreprenörsförhållandet. Vissa arbetsavtal innefattar (eller uttryckligen utesluter) alternativ som bindande skiljedom för att lösa tvister innan endera parten kan tvinga en tidig uppsägning av kontraktet.

4.

Se till att all arbetsprodukt betalas korrekt. Håll aldrig av betalning för arbetsprodukt som levereras helt enkelt för att uttrycka missnöje med entreprenören. Även om du tycker att arbetet inte var värd att betala för, om tjänsterna gjordes eller produkten levererades, måste du betala för det.

tips

• Anslut aldrig en entreprenör utan ett tydligt skriftligt avtal som anger båda parternas resultat. Inkludera språk som effektiviserar processen för uppsägning av tjänster, inklusive att ange villkoren som endera parten kan åberopa för ensidig uppsägning "för orsak".
• Internal Revenue Service upprätthåller referensdokument om skillnaden mellan en oberoende entreprenör och en anställd. Se till att skillnaden observeras under entreprenörens engagemang. Att behandla en entreprenör som en anställd kan göra entreprenören till en anställd - åtminstone när det gäller din skattskyldighet.

varningar

• Behandla aldrig en uppsägning av kontraktet lätt. Vissa industrier, som konstruktion, tillåter entreprenörer att lämna in panträtt mot egendom ("entreprenörens rättigheter") medan en domstol sorterar ut detaljerna. Dessa påståenden kan binda upp försäljningen av egendom, vilket resulterar i betydande förlust för dig.
• Använd aldrig språk med en oberoende entreprenör som är mer lämplig för en anställd - till exempel, säg inte "du är avfyrade" eller "din prestation uppfyller inte förväntningarna." Typiskt har entreprenörer bred latitud i hur de arbetar så länge de levererar den överenskomna produkten eller tjänsten.