Hur man skriver en sysselsättningsannons

Arbetssökande kan sortera igenom hundratals anställningsannonser innan de fattar några beslut om att skicka in ansökningar. Om du vill att kvalificerade sökande ska kontakta dig är det viktigt att skapa en lämplig jobbannonsering. Du kan sedan skicka din annons på en av olika anställningswebbplatser och forum. När du tar dig tid att skapa en professionell, informativ annons, kommer det att öka chansen att du kommer att pique intresse för kvalificerade kandidater.

1.

Skapa en titel för din anställningsannons som innehåller namnet på den position du försöker fylla i. Till exempel, "Small Company in Search of Part-Time Bookkeeper."

2.

Identifiera ditt företag i början av annonsen. Ange företagets namn samt bakgrundsinformation om ditt företag. Inkludera fakta om dina produkter eller tjänster, de kunder du tjänar och ditt företags uppdrag. Om du har ett nytt företag, säg att läsaren vet att du anställer för en liten start kan locka personer med erfarenhet i denna typ av situation.

3.

Ge en mer ingående inblick i den avdelning som ditt företag anställer för, om tillämpligt. Om du till exempel anställer en ny informationsteknisk konsult, diskutera de specifika prestationer som tekniska avdelningen har på sin rekord och vad avdelningen vill nå framåt.

4.

Förklara att du är på jakt efter en ny anställd (eller anställda) för att hjälpa dig vidare med ditt lilla företags uppdrag. Ange den officiella titeln för den anställde du söker, såväl som jobbets uppgifter och ansvar.

5.

Ange en lista med krav på den här medarbetaren, inklusive utbildningsnivå, färdigheter, tillgänglighet (deltid eller heltid), erfarenhet inom specifika områden, fysisk förmåga (om tillämplig på positionen) och reseförmåga. Förklara exakt vad arbetstagaren måste presentera för dig som ett villkor för övervägande för anställning, till exempel en portfölj eller referenslista. Var så specifik som möjligt för att förhindra att du mottar en rad applikationer från okvalificerade sökande.

6.

Ange ett avsnitt om lön. Om du inte känner dig bekväm att notera lön eller timmarsats för positionen, kan du helt enkelt skriva "i proportion till erfarenhet" eller något liknande. Om du erbjuder förmåner, lista dem för att göra jobbet mer attraktivt för kvalificerade kandidater.

7.

Ange uppgifter om din ansökan i slutet av anställningsannonsen. Be om ett CV och ett kort brevbrev. Undvik att skicka ditt huvudsakliga email eller ett direkt telefonnummer i annonsen, om du inte har något emot att hantera många förfrågningar på så sätt. Direkt sökande till ett faxnummer eller separat e-postkonto som specifikt är utsett för att få CV eller förfrågningar via e-post. Ge en länk till "Om" -sidan på din webbplats så att sökande kan bekräfta att du har ett legitimt företag.