Har en anställd anmälts när arbetsgivaren är inlämnad för lönecheck?

En arbetsgivare är skyldig att hålla löneposter på alla anställda. Det finns ett antal rättsliga skäl till varför en rättegångare som är involverad i en rättslig handling kan vilja få tillgång till dessa handlingar. Om företaget som helhet är föremål för utredning för ett brott, kan löneposter för hela företaget begäras. Civilrättsliga tvister, å andra sidan, som en skilsmässa eller en borgenärs rättegång, kan leda till att begära lönelistor för en viss anställd. Om en arbetsgivare har väckts talan om en viss anställd har arbetstagaren rätt att bli underrättad om domen.

Vad är ett domen?

En stämning är en rättslig mekanism genom vilken en part i rättstvister juridiskt kan kräva utseende av en part eller icke-parti eller produktion av handlingar eller bevis som innehas av en part eller icke-parti. När stämningen sänds till någon som inte är part i rättegången, kallas det som en tredje parts dagmoment. Om arbetsgivaren inte är part i de tvister som gav upphov till domen, skulle domen betraktas som en domsförfarande.

Dagsförfarande

Statlig lag bestämmer hur en dagvald kan begäras och serveras. I många stater kan en advokat underteckna och tjäna en stämning som domstolsansvarig. I andra stater måste en stämningsansökan lämnas in till domstolen först och godkännas av en domare innan den serveras. När domstolen har blivit godkänd, måste domstolen ha rätt att få ett korrekt godkännande på mottagaren. I de flesta fall måste tjänsten utföras med certifierat brev eller av civil sheriff. Dotterns mottagare har då ett visst antal dagar för att framställa de begärda handlingarna i domen.

Anställningsanmälan för löneanspråk

Om en part i rättstvister vill väcka anställningsuppgifter för en viss person är stämningen förberedd för arbetsgivaren. En kopia av stämningen måste först serveras på den anställde vars stämningsansökningar görs. De flesta stater kräver att arbetstagaren serveras ett visst antal dagar innan stämningen kan serveras hos arbetsgivaren för att tillåta arbetstagarens tid att invända mot stämningen.

Objecting mot en dag

Att motsätta sig en domförklaring görs genom att lämna in en ansökan om kvittring. En rörelse att kasta i stort uppmanar domaren att stoppa stämningen. Även om det finns ett antal skäl för vilka en rörelse att kvitta kan baseras, är det troligt att de mest relevanta skälen till att kasta en ansökan om löneuppgifter är på grund av att dokumenten är privilegierade eller konfidentiella. Arbetstagaren måste lämna in ansökan om kvittring inom den tidsram som är tillåten enligt statlig lagstiftning eller stämningen kommer att serveras på arbetsgivaren och arbetsgivaren kommer att vara skyldig att följa om inte arbetsgivaren har en laglig anledning att upphäva domen.