Typer av anställda tjänster

Många organisationer erbjuder olika typer av arbetstjänster för att locka till och behålla anställda. Dessa tjänster ger hjälp till anställda på olika sätt för att förbättra sitt arbete och personliga liv. Tillsammans med vanliga förmåner som sjukvård och betald ledighet skapar många arbetsgivare fler sätt att hålla anställda nöjda. Många av dessa tjänster kan implementeras i små företag till låga kostnader.

Flexibla arbetsscheman

Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda flexibla arbetsscheman. Dessa program är ordnade för att möta en organisations mål samtidigt som de hjälper anställda med sina personliga liv. För heltidsanställda som arbetar en 40-timmars arbetsvecka kan arrangemanget omfatta att arbeta fyra dagar i veckan, 10 timmar varje dag eller arbeta extra timmar under hela veckan för att gå tidigt på fredagen. På grund av tekniska framsteg tillåter vissa arbetsgivare att arbeta hemifrån en eller flera dagar i veckan. Detta ger medarbetarna viss flexibilitet för att upprätthålla ett balanserat personligt liv och fortsätter att framgångsrikt slutföra sitt arbetsansvar.

Wellnessprogram

År 2008 noterade Harvard Folkhälsohögskolan en nationell studie av Harris Interactive som visar att 91 procent av arbetsgivarna "trodde att de kunde minska sina kostnader för hälso- och sjukvård genom att påverka medarbetarna att anta en hälsosammare livsstil." Många arbetsgivare erbjuder hälsoprogram för att förbättra medarbetarnas hälsa. Dessa program kan tillämpas på olika sätt, inklusive återbetalningsbara gym medlemskapskostnader, fitnessanläggningar på plats och evenemang för att främja ett hälsosamt boende och äta.

Barnomsorg

Många stora arbetsgivare erbjuder barnomsorgstjänster på plats till anställda. En studie från 2007 av Bright Horizons fann att 90 procent av de arbetsföräldrar som har tillgång till ett barnomsorg på arbetsplatsen "påverkar deras förmåga att framgångsrikt koncentrera sig på jobbet och vara produktiva". För ett litet företag kan barnomsorgstjänster minska stressen hos många arbetsföräldrar. Dessa tjänster kan också tillhandahållas av barnomsorg nära arbetsgivaren genom att erbjuda rabatter till anställda som använder dessa tjänster.

Produkt- / servicerabatter

De flesta individer klämma kuponger och handla för försäljning för att spara pengar. Vissa arbetsgivare arbetar med lokala och nationella detaljhandeln och tjänsteleverantörer för att erbjuda anställda rabatter för sina personliga behov. Dessa typer av program kan innehålla allt från rabatter på dagligvaror för att köpa ett fordon till en lägre kostnad. Kostnadsfria eller diskonterade mat och dryckstjänster som lunch, snacks och kaffe kan också hjälpa anställda genom att spara tid och pengar. Dessa typer av tjänster uppskattas ofta av anställda och kan genomföras till låg eller ingen kostnad.