Arbetsgivarrätt om en anställd vägrar att arbeta

Anställda som vägrar att utföra specifika arbetsuppgifter kan stå upp för juridiska rättigheter eller helt enkelt vara tvungna. Arbetsgivare över hela landet har rätt att säga upp anställda som vägrar arbeta, men omständigheterna kring vägran kan leda till större juridiska problem. Att ignorera arbetstagarnas rättigheter till säkerhet eller bryta mot villkoren för giltiga anställningskontrakt kan kosta arbetsgivare mycket pengar i rättsliga böter och rättsliga påföljder.

Vid Vilka anställningsregler

Vid arbetslagstiftning tillåter arbetsgivare och anställda när som helst att säga upp arbetsförhållanden utan föregående meddelande. Dessa anställda bedriver inte arbetskontrakt som definierar arbetsroller, löneskala och anställningsperiod. Det är helt lagligt för arbetsgivare att säga upp arbetstagare som vägrar att utföra regelbundna arbetsuppgifter eller tillfälliga arbetsuppgifter enligt uppgift. Arbetsgivare kan ändra arbetsuppgifterna hos viljans anställda utan föregående meddelande så länge som dessa uppgifter inte diskriminerar medarbetare utifrån ålder, ras, etnicitet, kön, ursprungsland, funktionshinder eller religion. Vid publicering använder varje stat över hela landet vid viljans arbetslagar utom Montana.

Farligt arbete

Att begära att anställda utför arbetsuppgifter i strid med säkerhetsstandarder som utfärdats av US Occupational Safety and Health Administration är olagliga. Anställda har rätt att vägra att utföra dessa farliga uppgifter. Arbetsgivare som väljer att säga upp dessa arbetstagare kan komma inför civilrättsliga förfaranden för felaktig uppsägning. Dessutom kan uppsägda anställda lämna in framgångsrika fordringar på arbetslöshetsersättning mot dessa arbetsgivare, eftersom uppsägningarna inte beror på arbetstagarnas fel. Det är lagligt för arbetsgivare att säga upp anställda som är certifierade för att utföra farliga eller riskfyllda arbetsuppgifter om dessa arbetstagare vägrar att utföra sådana uppgifter. Exempelvis är avslutande arbetstagare som är certifierade för att transportera farligt avfall för att vägra att följa order att göra det inom juridiska gränser.

Arbetare med funktionshinder

Att anställa arbetstagare med funktionshinder kräver att en arbetsgivare tydligt definierar arbetsrollerna för dessa arbetstagare så att arbetsgivaren kan göra lämpliga boende enligt definitionen av amerikanerna med funktionshinder. En arbetsgivare kan fortfarande säga upp anställda med funktionshinder som vägrar att utföra normala arbetsuppgifter så länge som arbetsgivaren gör boende för att dessa anställda ska kunna utföra arbetsuppgifterna. Till exempel kan funktionshindrade arbetstagare som inte böjer sig för att nå papper eller arbetsutrustning, vägra att utföra denna uppgift tills arbetsgivaren höjer hyllnivåer för att tillgodose arbetstagarnas begränsningar. När arbetsgivaren gör en lämplig anpassning är arbetstagarhinder inte en faktor i uppsägningsprocessen.

Kontrakt och unionsarbetare

Avslutande av kontraktsarbetare eller fackliga arbetare som arbetar enligt kollektivavtal är svårare än hos viljans anställda. Kontrakts- och fackarbetare kan juridiskt vägra att utföra arbete som inte specifikt identifierats i avtalsvillkor eller befintliga kollektivavtal. Arbetsgivare kan kräva juridiskt bindande skiljedom genom National Labor Relations Board för att lösa tvetydigheter med kollektivavtal. För kontraktsanställda måste arbetsgivare vanligtvis sätta in civilrättsliga domstolar för att bestrida villkoren i avtalet. Avslutande av fackföreningsarbetare eller kontraktsanställda i strid med giltiga avtal kan också landa arbetsgivare i civilrättsliga domstol för att svara på olagliga uppsägningsdräkter.