Hur man får arbetstagare tillbaka till jobbet förrän från en arbetares komperskador

De största kostnaderna för en arbetstagares komplicerade skador är ofta inte sjukavgifterna utan bekostnad av en anställd som vistas hem länge. Så länge dina anställda är ute av arbetet med arbetstagarens komplats, betalar du för människor utan att få någon avkastning på din investering. Stora företag kan kunna absorbera denna kostnad relativt enkelt, men det kan vara en svår ekonomisk börda för ett litet företag. Skapa ett system för att få dina anställda tillbaka till jobbet förrän en arbetstagares komplicerade skador för att spara ditt företag en betydande summa pengar.

Övergångspolicy

Skapa en företagspolicy som innebär att anställda återvänder till arbetet med övergångsplikt så snart de får läkarvård från sin läkare. Gör en lista över jobb som kan hanteras av personer med begränsad rörlighet eller styrka och ställ dessa uppgifter åt sidan som den övergångspliktiga arbetsbanken. Inkludera chefer och anställda när du skapar denna arbetsbank, eftersom deras inmatning kan vara värdefullt när det gäller att veta vad varje enskild uppgift innebär ur ett förstaperspektivperspektiv.

Veckovisa möten

Håll veckovisa möten med alla anställda som antingen är på sjukledighet eller vid övergångsplikt. Fråga om deras fysiska framsteg och anpassa sina uppgifter i enlighet därmed. Använd det här mötet för att bestämma vilka ytterligare uppgifter varje arbetstagare kan hantera i framtiden, om en arbetstagare kan gå med i övergångslaget eller när en arbetare är redo för sitt vanliga jobb än en gång.

Journaler

Kräva varje anställd som är på sjukvårdsavgång eller på övergångspersonal för att sätta in en arbetsförmåga från en läkare. Be om detaljerade anteckningar om fysiska förmågor och kräva att de informerar läkaren om din övergångspolicy. Be att arbetstagaren tar med formuläret till nästa veckomöte.

Håll det juridiskt

När dina anställda återvänder till övergångs- eller lätta arbetsuppgifter anger lagen att du måste ge dem samma eller ett liknande jobb. I ett litet företag kan det här inte vara möjligt, eftersom kritiska positioner kan behöva fyllas medan de var ute på sjukvården. I det här fallet borde du skapa ett liknande jobb eller placera arbetstagaren i en ledig position med samma löneklass.

Koordinera din övergångspolicy med statliga och federala bestämmelser om skadade arbetstagare, inklusive ADA, COBRA, FMLA och andra som omfattas av ditt geografiska område. Försök aldrig att tvinga en anställd tillbaka till jobbet innan du kontrollerar de juridiska rättigheterna och skyldigheterna för både ditt företag och arbetstagaren.