Bidrag för mångfald på arbetsplatsen

Även om sysselsättning och diskriminering på arbetsplatsen är olagliga metoder kan det fortfarande vara svårt för arbetstagare från minoritetsgrupper att hitta en hållbar sysselsättning. Arbetsmiljöbidrag ger pengar till företag som rekryterar och anställer vissa typer av anställda. Dessa bidrag ger företagen fördelar framför sina konkurrenter och bidrar till att främja minoritetsarbetets intressen.

Typer och funktion

Bidrag för mångfald i arbetskraften kan komma från privata eller statliga källor. I varje fall försöker ett arbetskraftsdiversitetsbidrag leda företagen att anställa fler arbetstagare från minoritetsbakgrund. Några inriktningar på specifika industrier, regioner eller typer av arbetstagare. Andra är mer generella och gäller för alla affärer som behöver pengar för att utöka sina rekryteringsinsatser till ofördelaktiga sektorer på arbetsmarknaden. Många typer av företag och offentliga arbetsgivare är berättigade till bidrag på arbetsplatsens mångfald, till skillnad från andra typer av bidrag som endast är tillgängliga för ideella byråer.

Privata mångfaldsstöd

Några av de bidrag som främjar arbetsplatsens mångfald kommer från privata källor. Till exempel erbjuder Association of Alternative Newsweeklies diversitetsbidrag för alternativa oberoende veckovisningar som rekryterar och framgångsrikt använder författare och fotojournalister från olika bakgrunder. Ett annat exempel är Central Oregon Youth Corps, som arbetar med USA: s skogstjänst för att främja diversitetsträning och hyra inom skogsbruk och naturresurser.

Statsbidrag

De federala myndigheterna tillhandahåller också arbetsmiljöbidrag, både till privata arbetsgivare och andra myndigheter. Många av dessa bidrag är inriktade på hälsovårdssektorn. Till exempel administrerar National Institutes of Health praktikantillskott genom sin rekryterings- och retentionsplan för att förbättra mångfalden. Detta program är tillgängligt för alla typer av arbetsgivare inom medicinsk och hälsovetenskaplig forskning när de anställer och utbildar arbetstagare från missgynnade och minoritetsbakgrunder. På samma sätt betalar Hälso- och sjukvårdsverkets biståndsförmåner för sjukvårdspersonal som anställer sjuksköterskor från minoritetsbakgrunder som är underrepresenterade inom sjukvårdsområdet som helhet.

Resultat

Ett företag som mottar arbetsmiljöbidrag ger pengar för att kompensera sina rekryterings-, utbildnings- och anställningsorienteringskostnader. För företag som rutinmässigt anställa arbetstagare från olika bakgrunder, kan pengar ge en betydande del av en personalbudget, frigöra pengar för att spendera och investera någon annanstans. När företag anställer olika arbetstagare, hjälper de sig också till sig genom att föra in nya färdigheter och synpunkter. Arbetare med olika kulturella och familjebakgrunder erbjuder olika perspektiv för att utmana konventionell visdom, lösa problem kreativt och överväga alla vinklar av komplexa problem.