Vad är grunden till en stark företagskultur?

Företagskulturen är den uppsättning troar som en organisation innehar och den påverkar alla verksamhetsområden. Om du startar ett företag eller kör en befintlig, är den kultur som den har, avgörande för företagets övergripande framgång. Flera delar bidrar till en stark företagskultur.

Tydlig uppgift

En av elementen i en stark organisationskultur är ett tydligt uppdrag och syfte. När ett företag har ett klart definierat uppdrag och alla i företaget förstår det, är det ett tecken på en potentiellt stark kultur. Många framgångsrika företag vet vad de försöker åstadkomma och rör sig i en tydlig riktning. Utan denna typ av vägledningsuppdrag jobbar företagen ofta för att hitta en identitet och får inte skilja sig från konkurrenter, konstaterar Beryl Cos. VD Paul Spiegelman i en artikel på Inc.-webbplatsen.

Respekt

Ett annat tecken på en stark företagskultur är respekt bland anställda. Den övre förvaltningen av ett företag bör behandla sina anställda på lägre nivå med respekt och sträva efter att göra dem lyckliga i sina jobb. När anställda respekteras av ledningen tenderar de att fungera bättre och vara aktivt engagerade i sina jobb. När anställda och chefer inte respekterar varandra kan det leda till en kaotisk kultur som har en hög omsättningshastighet, enligt JRS Consulting.

Solid kommunikation

En annan vanlig tråd som finns i företag med starka organisatoriska kulturer är solid kommunikation. Det innebär att chefer på högre nivå kommunicerar fritt med lägre anställda och vice versa. Dessa företag genomför ofta en öppen kommunikationspolicy med sina anställda. När ett företag har god kommunikation mellan sina anställda, kan det ofta undvika konflikter, eftersom anställda arbetar genom problem de kan ha. Företag som inte är transparenta och inte sprider information väl till alla kan ha svårt att stanna kvar i affärer.

Överlägsen prestanda

Även om detta inte alltid är fallet tenderar många företag med en stark kultur också att producera överlägsna resultat. När en kultur är stark leder det till glada anställda och glada chefer. När kommunikationen är stark hjälper det avdelningar och anställda att arbeta tillsammans bättre. Med dessa faktorer i spel fungerar många företag bättre och lägger bättre resultat, noterar Adam Zuckeiman från International Survey Research. De producerar produkter med högre kvalitet och producerar i högre grad än de med en dålig kultur.