Vad gör jag när en anställd upprepade gånger visar upp till jobbet Hungover?

Småföretag är idealiska anställningsplatser för missbrukare. Stora företag har ofta rutiner för att hantera missbruk och drogmissbruk, inklusive drogfri arbetsplatspolitik, men ett litet företag kanske inte har drogtest eller drogfri politik. Som småföretagare behöver du en handledare eller chef för att titta på personalfrågor, inklusive anställda som inte är redo att arbeta i början av arbetsdagen. En anställd som kommer till jobbet med en baksmälla behöver hjälp.

Drogfri arbetsplats

Ett litet företag behöver en skriftlig företagspolicy om drog- och alkoholanvändning eftersom missbrukare och missbrukare ofta ser till småföretag för sysselsättning. Standard Publishing Online, en webbplats för försäkringspersonal, rapporterar att 90 procent av heltidsarbetare som har problem med missbruk arbetar för småföretag. Gör alla medarbetare medvetna om ditt drogfria program med möten, memoranda och meddelade meddelanden. Publicera reglerna i företagshandboken och tillämpa reglerna enhetligt, men rättvist. Skriftliga konsekvenser för överträdelser av programmet hjälper medarbetarna att inse hur viktigt planen är för företaget.

Kommunikation

Kommunikation är en av de viktigaste delarna av ditt företag. Välj en tid när din anställd verkar bra att diskutera problemet. Ställ frågor och vänta på svar. Föreslå inte att arbetstagaren är hängd och diskutera inte problemet med eller inom ramen för andra anställda. Din anställd kan ha ett medicinskt problem. Vad som verkar vara en baksmälla kan vara effekten av receptbelagda läkemedel eller eventuellt överklagande läkemedel. Ge honom en möjlighet att diskutera problem på jobbet och hemma. En icke-dömande diskussion med medarbetaren hjälper dig att bestämma hur du hanterar problemet.

Behandling

En anställd som är värd att hyra och träna är vanligtvis värd att hålla. Kolla med din försäkringsbolag för missbruksbehandling eller rådgivningstjänster. Om ditt företag inte har rådgivning, kontrollera med staten, länet eller staden för psykisk hälsa med rådgivare. Vissa tjänster är gratis eller lågavgift, beroende på inkomstnivå. När du väl vet om ett tillgängligt program, träffa medarbetaren för en annan diskussion. Erbjud ekonomisk hjälp och visa äkta oro, men betona att du inte kan tillåta att denna övning fortsätter. Kom ihåg att dokumentera medarbetarens personaldokument med anteckningar om alla samtal om denna fråga. Personalanmärkningar kan hjälpa dig med felaktig ansvarsfrihet eller arbetstagarens ersättningskrav.

Påverkan på ditt företag

I ett litet företag märker medarbetare ofta personalfrågor innan chefen gör det. En enda anställd i ett litet företag påverkar andra anställdas moral. Arbetsbelastningsdynamiken förändras då andra anställda utför arbetsbelastningen hos en anställd med en baksmälla. Vid konstruktion eller liknande industriella inställningar kan andra anställda rädda för sin säkerhet när de arbetar med arbetstagaren. Säkerhetsrisker och bedömningsfel är vanliga biverkningar av missbruk eller drogmissbruk. Även om du inte kan tillåta en anställd att fortsätta att komma till jobbet med en baksmälla under en längre tid, kan du hålla honom anställd samtidigt som du får möjlighet att få behandling eller rådgivning.