Vad händer om anställda börjar argumentera?

Huruvida argument händer under möten eller på en båt, ställa tydliga följder och hjälpa anställda att förstå att skrikande matcher på jobbet är oprofessionella, störande och kan leda till säkerhetsproblem. Om ett argument eskalerar kan arbetstagare skadas, och detta kan stava lagliga problem med dig och de berörda parterna. Anställda som inte följer dina varningar bör genomgå konflikthanteringsutbildning, avslutas eller möta andra konsekvenser.

Företagspolicy

Ange standarder och uppförandekoder som strängt förhindrar aggressivt beteende på jobbet. Företagspolicy kan till exempel förhindra att en anställd skriker till en annan anställd eller använder nedsättande språk på jobbet. Om en anställd bryter mot policyn kan hon vara begränsad från att arbeta extra timmar eller få positiva arbetsuppgifter under en viss tid. Genom att skriva tydlig företagspolicy kan du se till att dina anställda känner till konsekvenserna för överträdelser. Det kan hindra dem från att låta känslor få det bästa av dem. Som med alla nya policyer eller policyändringar, ge alla anställda, chefer och aktieägare en kopia.

individer

Om ett argument bryts ut på jobbet, separera parterna omedelbart. Involvera en chef eller annan personal om det behövs. Lugnt diskutera problemet en-mot-en. Tilldela inte skulden, men gör det klart att sådant beteende påverkar produktiviteten negativt och är oacceptabel på arbetsplatsen. Förklara att argument kan leda till en skada, vilket gör att ditt företag är sårbart för arbetstagarnas ersättningskrav. Ge medarbetarna en kopia av företagets handbok och få dem att underteckna ett uttalande om att de kommer att följa reglerna.

Säkerhet

Om en anställd upprepade gånger trakasserar andra anställda eller ofta engagerar sig i aggressivt beteende gentemot andra arbetare eller chefer, kan Arbets- och hälsovårdsverket citera ditt företag eftersom du inte ger dina övriga anställda en säker arbetsplats.

Journalföring

När ett argument eller en kamp bryter ut, för att upprätthålla en detaljerad skriftlig redogörelse för händelsen, inklusive typen av argument, såsom oavbrutet skrikande mot en oenighet som avbryter ett företagsmöte. Notera anledningen till argumentet och datum och tid som argumentet ägde rum. Låt alla parter underteckna rapporten och inkludera kopior i varje anställds permanenta fil om en rättegång eller ett administrativt förfarande inträffar.