Varför Anställda Plateau

När ett företag talar om en anställd som platåer, hänvisar den till en anställd som till synes har slagit en vägg när det gäller hans prestanda. En platåarbetare verkar inte ha det femte redskapet för att driva honom framåt och förbättrar aldrig på sitt arbete. Anställda som platå orsakar problem för ett företag, eftersom ett företag försöker att överskrida sina tidigare resultat, men arbetstagaren är heller inte villig eller inte kan göra detsamma.

Förvaltning

Ledningen kan och ofta har en direkt korrelation mellan anställda och deras prestation i en mängd anledningar. Chefer som saknar nödvändiga kommunikationsförmåga resulterar i anställda som inte får korrekt feedback på jobbet, vilket innebär att en anställd som utför en mediokerivå fortsätter att utföra på den nivån, eftersom ledningen inte hjälper arbetstagaren att förbättra sin prestation. Chefer som åberopar rädsla hos anställda kan hitta en arbetskraft som utför det nödvändiga jobbet, men bara tillräckligt för att klara sig, eftersom positivitet, lycka och motivation har sugits från arbetsplatsen.

Utmaningar

Anställda som utför samma arbetsdag och dag ut, eller som arbetar med projekt som kräver lite tanke och fantasi, kan nå en platå på grund av brist på inspiration och motivation. När en medarbetare fokuserar på ett nytt mål blir han i allmänhet upphetsad och inspirerad att utföra sitt bästa. Emellertid går arbetstagaren sällan utöver den initiala "bästa" ansträngningen om projektet är vardagligt och tråkigt eftersom en brist på utmaning och nyhet hindrar honom från att ha en anledning att försöka hårdare.

Det är företagsledningens ansvar att säkerställa att staleness inte invaderar arbetsplatsen. Till exempel kan en chef hjälpa en kassör att uppnå nya höjder prestationsförvisande genom att skapa mål för henne att utföra, till exempel att checka ut ett visst antal kunder en timme.

Brist på belöningar

En person som inte ser något ljus i slutet av tunneln är osannolikt att öka sin takt genom tunneln. Med ingen syn på en belöning kan anställda bli frustrerade över att deras prestanda går obemärkt, vilket gör att de kan platå och eventuellt utöva mindre ansträngning när tiden går vidare. Ett företag som erkänner anställdas prestation och belönar medarbetarna på lämpligt sätt, antingen genom ökad lön, extra förmåner, kampanjer eller betald ledighet, kan motivera arbetskraften att försöka hårdare.

Yttre effekter

En anställd kan platå på grund av anledningar som inte är relaterade till företaget. Anställda som hanterar problem hemma eller som har hälsoproblem kan till exempel förlora fokus på jobbet, vilket leder till att deras prestationer lider. Den bästa åtgärden som ett företag kan erbjuda är att erbjuda eventuellt hjälp till arbetstagaren, från att bara erbjuda att höra sin historia för att ge tid att avhjälpa problem i sitt liv.