Arbetsplatskultur Definition

Begreppet arbetsplatskultur omfattar många olika egenskaper hos ett företag. Kultur har synliga komponenter i det sätt som ett företag ser ut och hur anställda klär sig, men det trivs verkligen i medarbetarnas attityder, i mål och vid kommunikation av affärsvärden till arbetare och kunder. Företagsägaren sätter takten för att skapa, definiera och förädla företagskulturen.

Management Styles

De flesta arbetsplatser är en reflektion av grundaren och ledningsgruppens personlighet och ledarstil. Vissa kan springa ett tätt fartyg med en knapptryckt attityd, medan andra kan ge medarbetarna mycket flexibilitet. Att förstå din hanteringsstil hjälper dig att hitta anställda som passar in i den arbetsplatskultur du försöker främja. Du kanske vill ha anställda som föredrar en mycket strukturerad miljö eller kanske du vill anställa arbetstagare som är kreativa och bekväma att vara självstyrda.

Affärsvärden

Affärsvärden formuleras ofta i ett officiellt uttalande av värden som delas med anställda och kunder. Värdesdeklarationer nämner egenskaper och mål som ärlighet, hårt arbete, kundtillfredsställelse, säkerhet och integritet. Företagare måste bestämma vad som är viktigast för verksamheten och kommunicera detta till arbetstagare. Mer än att bara prata om värderingar, måste företagare leda med exempel och ta värderingsdeklarationen till hjärtat som ett uppdrag för verksamheten.

Fysisk miljö

Utseendet på en arbetsplats är en annan reflektion av arbetsplatsens kultur. Vissa företag föredrar ett öppet arbetsområde som är utformat för samarbete, medan andra kan gå till en mer traditionell kontors- eller båtmiljö. Även färgerna som används i ett kontor eller butik kan göra en uppfattning om en företagskultur. Ljusa kontrasterande färger återspeglar en dynamisk miljö medan lugna nyanser indikerar en traditionell känsla. Tänk på bilden du vill projektera till anställda och kunder när du väljer färger, inredning och kontorsdesign för ditt företag.

anställda

Arbetsplatskulturen går bara så långt som anställda är villiga att investera i det. Kultur måste införas i arbetstagare från den första dagen de kommer ombord. Ta en titt runt ditt kontor eller butik. Verkar anställda glada? Behandlar de kunder med uppmärksamhet och respekt? Gå över ditt företagsuppdrag och värdesförklaring, be om feedback från anställda och fokusera på att skapa en kund-centrerad atmosfär. Erkänna anställda för att nå milstolpar, slutföra ett stort projekt eller uppnå kundservice mål. Detta bidrar till att skapa en positiv arbetsplatskultur.

Klädkod

En klädkod är en av de mest märkbara manifestationerna av arbetsplatskulturen. En advokatbyrå kan kräva formell affärsklädsel varje dag medan en teknologisk start kan få anställda klädda i Bermuda shorts och flip-flops. Den klädkod du väljer beror på bilden du vill projekta till kunder, säkerhetskraven i ditt arbete och de anställdas komfort. Tillfälliga dagar kan också användas som en bonus eller belöning för arbetstagare.