Effektivt teamarbete och interpersonella färdigheter

Affärssamarbete har utvecklats från ett sätt att få ett specifikt projekt gjort i ett företag till ett mer konsekvent sätt att öka produktiviteten på arbetsplatsen, enligt en 2000-fallstudie utförd för Michigan Department of Environmental Quality. Med den ökade användningen av lagarbete i näringslivet krävs att man arbetar med ett företagslag utmärkta interpersonella färdigheter och en rad andra teamrelaterade egenskaper.

Förtroende

Tillit är viktigt i näringslivet. Förtroende måste vara närvarande i varje företag som anställda behöver förlita sig på varandra, samarbeta och ta risker utifrån en lagkamrats rekommendation. Tillit kan utvecklas genom att tillbringa tid tillsammans utanför arbetsinställningen. Ditt lag kanske inte är bästa vänner, men du kommer att utveckla en grundläggande respekt och inser att det finns mer till kollegor än bara arbete. Att stå inför konflikter är ett annat sätt att utveckla förtroende. Närma alla parter och vara en fredsmästare, uppmuntra dina medarbetare att komma i konflikt, främja ärlighet och öppenhet.

Kommunikation

Kommunikation, en viktig del av lagarbete, innebär kontinuerligt uppdatering av varje person och antar aldrig att alla har samma information. Öva positiv icke-verbal kommunikation genom att vara en aktiv lyssnare. Håll en öppen hållning - välkomnande och positiv - nickar i överenskommelse, ler och inte kontrollerar din klocka eller telefon. Att lyssna på andra visar respekt och beundran, en viktig förtroendeuppbyggnad, säger Harriet Meyerson på top7business.com.

Öva effektiv verbal kommunikation. När du pratar, tala tryggt men hjärtligt, redogöra för vad den andra personen just sagt så att hon vet att du lyssnade och var på ämnet. Om du inte håller med, börja med att påpeka något positivt innan du anmärker på det negativa. Skriv e-postmeddelanden som du talar, i intelligenta men praktiska fullständiga meningar och få rätt till poängen. Ange ditt syfte i första meningen så att personen vet vad e-posten handlar om.

Uppmuntra uppmuntran liberalt. Om du bevittnar något positivt beröm dina medarbetare. Ge inte tom beröm, utan erbjuda hjärtlig, meningsfull förstärkning för dina medarbetare. Detta utvecklar och uppmuntrar lagstro.

möten

En lag- eller kontorspersonal kan inte trivas om de inte diskuterar verksamhet regelbundet. Möte konsekvent främjar produktivitet, kommunikation och förtroende på arbetsplatsen. Lagmöten ger gruppmedlemmarna chansen att ställa frågor och håller laget synkroniserat. Möt för att diskutera relevanta saker på företagsdocketten. Täck allt på agendan och håll dig på ämnet. Var beredd på varje möte med en lista över frågor, tankar och intressepunkter som ska diskuteras. Uppmuntra medarbetare att vara förberedda också. Möte deltagare bör alla ha en chans att uttrycka sig, med hjälp av denna tid för att röra bekymmer eller erbjuda uppmuntran.