Bra samtalsstartare för rekrytering

Ord-till-mun rekrytering kan vara särskilt effektiv, särskilt när det gäller kostnaden. Som rekryterare liknar ditt jobb att vara en ambassadör för din organisation. Dina kollegor, professionella nätverk och tillfälliga interaktioner kan låna sig till konversationer där du kan prata om ditt företag, de jobbansökningar du har och framtida lediga jobb som du förväntar dig måste fyllas i.

Professionella nätverk

En bra samtalsstart för rekrytering i ett fält med ett aktivt professionellt nätverk diskuterar händelser som du och en potentiell kandidat har gemensamt med. Till exempel, om du är en advokat och American Bar Association nyligen hade sin årliga konvention i din stad, kan du starta en konversation med en kommentar om konventet. Nämna ett evenemang som du deltog i eller vilka sessioner du särskilt haft för att bryta isen. Detta kan leda till en konversation om advokatbyråer som anställer och du kan avgöra om personen du pratar med aktivt söker jobb eller en passiv arbetssökande som kan vara övertygad om att utforska en enorm karriärmöjlighet.

Skola och Fraternal Organisationer

Många proffs följer med sina alma matare genom alumni-insamling eller idrottsevenemang, som tenderar att ha lojala alumner som fans. Att möta människor genom alumni-kontakter kan ge bra resultat, om dina rekryter är tidigare klasskamrater eller ens avkommor från dina klasskamrater. En konversation startar rekryterare använder för att identifiera potentiella arbetskandidater är en ofta använd fråga som är lika enkelt som "Vad gör du idag?" Det öppnar dörren för att diskutera dina karriärer och som rekryterare bör du kunna känna när någon är nöjd, självständig eller intresserad av att utforska möjligheter med ett annat företag.

Panelpresentation

Rekryterare som arbetar med professionella föreningar som frivilliga presentatörer, gruppdiskussionsinstruktörer eller paneldeltagare har många möjligheter att starta konversationer med potentiella kandidater. Efter en panelpresentation kan till exempel arbetssökande som är särskilt motiverade komma ut till dig. Alternativt kan frågeställningar efter en presentation eller under en rundabordsdiskussion vara fördelaktiga för att initiera samtalet om sysselsättningstrender, vilket du kan segiera till möjligheter som finns tillgängliga för ditt eget företag.

Använda sociala nätverk

Ett av de effektiva sätten att börja samtalet om lediga platser hos din organisation kan faktiskt börja med text. Om du tillhör intressegrupper på professionella nätverkssajter, till exempel LinkedIn, finns diskussionsämnen som drar dussintals deltagare. Mining online-konversationer för namnen på medlemmar som gör värdefulla bidrag till diskussionsämnen är ett anmärkningsvärt sätt att identifiera personer som faktiskt kan leta efter en karriärmöjlighet.