Medarbetarrättigheter i en ESOP-fusion

Medarbetarnas aktieägande planer (ESOP) tjänar medarbetare genom att ge en procentandel av bolagslagen till individer baserat på den tid de har spenderat med företaget. Dessa aktier erhåller begunstigad skattebehandling från IRS och är uppskjuten ersättning. Anställda behåller vissa rättigheter när dessa planer sammanfogar, inklusive granskning av plandokument, rösträtt och rättsliga åtgärder.

Anställningsförmåner

Anställda får förmåner från ESOP. Syftet med dessa planer är att belöna anställda för deras lojalitet mot ett företag genom att ge dem optioner. Dessa alternativ är avsedda att få de anställda att känna att de äger en del av företaget. Medarbetarna betalar inte skatter på dessa förmåner tills de faktiskt tar emot dem i form av kontanter. Att rulla över dessa förmåner i en IRA kan fortsätta att skjuta upp skattebetalningar på dessa pengar.

Tillgång till planmaterial

Anställda har rätt att granska ESOP-material. Dessa material innehåller information om när personen kan bli involverad i ESOP, när fördelningar kan inträffa och när individen kan lämna in en process mot ESOP. Övriga material som är tillgängliga för de anställda innehåller en kopia av planen och årsredovisningen. Årsredovisningen ska innehålla det verkliga marknadsvärdet av de anställdas förmåner. Varje anställd har rätt att utmana information som han anser vara felaktig.

Rösträtt

Anställda behåller sina rösträtter i en ESOP-fusion. I både privata och offentliga företag behåller anställda möjligheten att styra förvaltaren om röstningen av alla tilldelade aktier i en fusion. Det innebär att de anställda har ett uttalande om de aktier som har tilldelats dem enligt planen. Om deras aktier kommer att påverkas av fusionen, behåller de anställda möjligheten att rösta för eller mot den föreslagna åtgärden. Anställda har inte möjlighet att rösta i åtgärder avseende icke-allokerade aktier eller aktier som inte har lämnats ut i ESOP.

Rättsliga åtgärder

Anställda behåller också rätten att utöva rättsliga åtgärder vid en ESOP-fusion. Medarbetare kan väcka talan mot planförvaltare för felaktig värdering, missbruk av tillgångar, brutna löften och för mycket förvaltning av en plan, eftersom överdriven ledning kan få de anställda att förlora pengar från sina planer. Anställda kan söka rättsliga åtgärder på egen hand eller i grupp. Arbetstagarförmånerna Säkerhetsadministration är en del av det amerikanska arbetsdepartementet och syftar till att skydda anställda i ESOP-fusioner.