Hur man gör ett klagomål mot en missbrukande arbetsgivare

Enligt federal lag kan anställda lämna flera olika typer av klagomål mot missbrukande arbetsgivare. Att veta hur och hur man gör ett klagomål mot en missbrukande arbetsgivare beror på den specifika överträdelsen eller åtgärden. Förutom att lämna in klagomål mot arbetsgivarna på grundval av federala lagar kan arbetstagare samtidigt skicka in klagomål med statliga myndigheter utifrån deras staters anställningslagar. Arbetstagare kan stämma sin arbetsgivare för att missbruka de federala löne- och timslagarna, för att bryta mot de federala rätten om lika möjligheter till anställningsmöjligheter eller för att bryta mot den federala lagen om arbetarskydd och hälsa. En annan federal byrå verkställer var och en av dessa lagar. Även om klagomålet är likartat med alla federala myndigheter, måste anställda följa den federala lagen om begränsningar lagar som reglerar deras missbrukande klagomål. Nedanstående information i den här artikeln är till allmän vägledning och se till att få råd från en licensierad advokat i ditt land eller kontakta statens barförening för information om pro bono juridisk hjälp.

Bestäm vilken lag som överträddes

Eftersom grunden för missbrukande arbetsplatspraxis kan vara arbetssäkerhetsklagomål, löne- och timmeöverträdelser eller lika anställningslagar, bestämma vilken lag som bryts och vilken myndighet som ska lämna in klagomålet är viktigt. Fientliga arbetsmiljöer ligger till grund för många kränkningar på arbetsplatsen. Enligt de federala bestämmelserna om lika möjligheter till anställningsmöjligheter är arbetsgivarna ansvariga för sina fientliga handlingar, och de är ansvariga för deras anställdas missbruk. Enligt federala antidiskrimineringslagar som reglerar arbetsgivare har du rätt att arbeta i en miljö utan diskriminering eller fientlighet baserad på ras, nationellt ursprung, religion, kön, funktionshinder, ålder och genetisk information.

Meddela din arbetsgivare

Equal Employment Opportunity Commission undersöker inte klagomål mot missbrukande arbetsgivare om en anställd misslyckades med att anmäla missbruk eller fientlig arbetsmiljö. Enligt de federala antidiskrimineringslagarna är din arbetsgivare inte ansvarig för missbruk på arbetsplatsen om du inte rapporterar dem först. Om din arbetsgivare är missbrukande kan du eventuellt göra ett klagomål direkt med kommissionen, eftersom missbruk inte omfattas av undantaget för undantag från ansvarstagande.

Kontakta lämplig myndighet

Kontakta US Equal Employment Opportunity Commission om din arbetsgivare bryter mot dina rättigheter till en fientlig arbetsmiljö. Dessutom, om dina arbetsgivare misslyckades med att genomföra specifika policyer i syfte att avsluta andra anställdas missbruk, kan du kontakta kommissionen direkt. Efter offentliggörandet har kommissionen 53 fältkontor; Ett lokalt fältkontor är ansvarig för att ytterligare undersöka ditt klagomål. Alternativt kan du lämna ett klagomål genom att skicka ett skriftligt brev till det nationella huvudkontoret. Ditt brev måste innehålla din arbetsgivares kontaktuppgifter, datum då missbruket inträffade, grunden för ditt påstående och en sammanfattning av varför du tror att du har missbrukats. Du måste skriva ditt brev. Du måste också inkludera det totala antalet anställda som arbetar för din arbetsgivare, eftersom de federala lagarna normalt täcker arbetsgivare med minst 15 anställda. Koden för federala förordningar kodifierar de federala lika möjligheterna till sysselsättnings möjligheter. Enligt federal lag måste fordringsägare lämna in sina klagomål inom den 180-dagars begränsningsperioden som är tillåten för de flesta påståenden.

Bestämmelsesbrev

Om kommissionen anser att din ansökan är förtjänstfull kommer den att överföra ditt ärende till justitieministeriet eller överföra ditt ärende till personaladvokater inom sin juridiska avdelning. Om du anser att ditt påstående inte är ett ärende som är förtjänstfullt eller ett krav som det kan utöva, kommer kommissionen att skicka en skriftlig beslutsamhet. När du har bestämt dig kan du stämma din arbetsgivare i federal domstol. Kravsmedlemmar har inte rättslig ställning i federal domstol tills de får en slutlig beslutsbrev från Equal Employment Opportunity Commission. Som sådan kan ett misslyckande med att följa kommissionens administrativa förfarande lagar leda till uppsägning av ditt klagomål.