Vad är en anställningsrelation?

När en arbetsgivare anställer en ny anställd, tar han inte bara en ny medlem av arbetskraften ombord, han börjar också ett nytt förhållande. Eftersom arbetsgivare och anställda ofta arbetar i nära håll, utvecklar de nödvändigtvis relationer. Att hantera dessa relationer är avgörande för företagens framgång, eftersom starka relationer kan leda till ökad medarbetarlöjd och till och med ökad produktivitet. För att skörda dessa fördelar, behåll dynamiken i din arbetsgivare-anställd relation i åtanke.

Företagsanställda

Medarbetare i ett företag arbetar direkt för företaget och är inte oberoende entreprenörer. Federal agenturer definierar en anställd som en person vars dagliga arbete är riktat eller kontrollerat av verksamheten, särskilt när metoden för att utföra arbetsuppgifter definieras och utgör en integrerad del av den dagliga verksamheten. Anställda arbetar generellt på en viss plats eller på distans under en viss tidsperiod, till exempel kl. 9-17

Förhållande Basics

Generellt bör arbetsgivar- och anställningsrelationer vara ömsesidigt respektfulla. Graden av närhet i dessa relationer beror på både arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa arbetsgivare väljer att hålla sina anställda på avstånd och därmed se till att det inte finns någon förvirring om den hierarki som finns mellan dem. Andra väljer att bli vänligare med sina medarbetare, ser detta som ett sätt att förstärka medarbetarnas lycka. Medan ingen möjlighet är helt rätt eller fel är det klokt att undvika att komma för nära medarbetare, eftersom det kan leda till att linjen mellan arbetsgivare och anställd blir suddig.

Ömsesidigt beroende

Arbetsgivaren-anställningsförhållandet bör vara ett ömsesidigt beroende. Arbetsgivaren är beroende av arbetstagaren att utföra sitt jobb och därigenom hålla verksamheten löpande. Omvänt beror arbetstagaren på arbetsgivaren att betala henne och låta henne stödja sig själv, och eventuellt hennes familj, ekonomiskt.

Relation Building

Precis som med alla relationer är arbetsgivar- och anställningsförhållandet en som måste utvecklas över tiden. Arbetsgivare kan främja byggandet av relationer genom att tala öppet med sina anställda om sina liv, fråga dem om sina familjer och lära sig om sina intressen. På samma sätt kan anställda främja byggandet av detta förhållande genom att vara öppen med sin arbetsgivare och dela information om sig själva och deras liv.

Ange gränser

Även om den typ av anställd och arbetsgivarrelation som anses lämpligt varierar från företag till företag, finns gränser vid nästan alla företag. Generellt är det oklokt för arbetsgivare att utveckla romantiska relationer med sina anställda. På samma sätt bör arbetsgivarna utöva sin omsorg för att säkerställa att förhållandet de utvecklas med en anställd inte är särskilt närmare än de relationer de utvecklar med andra, eftersom det kan leda till bekymmer om favoritism eller liknande problem av otillbörlighet på arbetsplatsen.