Anställdas rättigheter till juridisk representation under undersökningar

Arbetsgivare utför interna undersökningar av olika orsaker, såsom brott mot arbetsregler, missbruk och till och med attitydproblem. När en arbetsgivare får ett klagomål från en anställd om diskriminering på arbetsplatsen eller annan sak som innebär påstådda lagbrott, är arbetsgivaren skyldig att undersöka. Om en arbetsgivare misslyckas med att undersöka oegentligheter, såsom sexuella trakasserier eller hot mot våld, kan det påstådda offeret ha skäl för en rättegång mot arbetsgivaren. Huruvida en anställd som undersöks för oegentligheter har rätt till juridisk representation under en undersökning beror på vilken typ av anställning.

Interna undersökningar

När en arbetsgivare får ett klagomål från en anställd om en medarbetares påstådda missförhållanden kan arbetsgivaren be någon i personalavdelningen att utföra en utredning eller söka hjälp av en utredare. Ibland kan ledande befattningshavare hjälpa till med att utföra undersökningar. När en utredning kräver strikt sekretess kan en advokat eller en konsult med erfarenhet av arbetsplatsundersökningar inkallas. Precis som externa utredningar som utförs av polisbyråer, involverar interna utredningar i allmänhet intervjuer av vittnen och förberedande dokumentation. Arbetsgivarna är kloka att alla dokument som rör undersökningen är säkra, eftersom den anställde som är under utredning har en rimlig förväntan om integritet. läckt information som kan leda till att anställdes förlägenhet kan ge upphov till en rättegång.

Offentlig sektor anställda

Offentliga anställda - det vill säga individer som är anställda av kommunala, statliga och federala regeringar - har bredare rättigheter än privata anställda. Detta beror på att konstitutionen skyddar individer från regeringens handlingar, och regeringens arbetsgivare faller inom detta område. Således har de anställda i den offentliga sektorn rätt att skyddas mot självkriminalitet när en utredning rör ett eventuellt brottsligt beteende, varför offentliga anställda i allmänhet har rätt att få en juridisk representation under undersökande intervjuer. Konstitutionen skyddar inte individer mot privata arbetsgivares handlingar under utredningar. Arbetstagare i den privata sektorn, fackliga arbetsplatser, har emellertid större rättigheter än privata anställda i arbetsförbunden.

Privat sektor anställda

Privata sektorns anställda som arbetar på fackliga arbetsplatser har rätt att få en fackföreningsrepresentant närvarande under en utredning som kan leda till disciplinära åtgärder. Privata sektorns anställda som inte arbetar på fackliga arbetsplatser har inte rätt till någon representation under utredningar - lagligt eller annars - även om utredningen kan leda till straffavgifter. Det är inte att säga att arbetsgivare måste vägra rådgivningens närvaro. arbetsgivare kan komma överens om anställdas önskemål om att ha rådgivning närvarande. Men de behöver inte nödvändigtvis göra det. Varje anställd - oavsett om han är anställd inom den privata eller offentliga sektorn - har rätt till juridisk representation. Arbetsgivare inom den privata sektorn är emellertid inte skyldiga enligt lag att tillåta att en arbetstagares advokat sitter i undersökande intervjuer.

Uppsägning

I allmänhet har domstolar beslutat att arbetsgivare inom den privata sektorn kan säga upp en anställd för att de inte överensstämmer med en undersökning. Domstolarna har emellertid också bestämt att arbetsgivare inte har automatisk rätt att säga upp en anställd helt enkelt för att han begärde tid att samråda med en advokat eller att ha en advokat närvarande under utredningsförfaranden. Avsaknad av lagar som i synnerhet utesluter att en anställd får en juridisk representation i en utredningsintervju, kan en arbetsgivare komma inför talan om en anställd avslutas utifrån hans begäran om närvaro av advokat.