Exempel på chefsfärdigheter

Om du vill anställa en ny chef kanske det inte är lika enkelt som att marknadsföra din bästa medarbetare. En lagmedlem som lyckas med sitt jobb självständigt kanske inte har de färdigheter som behövs för att leda andra. Att ta reda på nyckelhanteringsfärdigheter är det första steget att utveckla en lista över attribut som behövs av den enskilde som tränger in i rollen.

Ställer in tydliga mål och prestationsförväntningar

En viktig ledarskapsförmåga är att kunna fastställa arbetstagarmål som kommer att främja företagets vision. Det handlar om att förstå vilka mål som är realistiska och uppnåliga av hennes anställda, liksom vad som krävs av företaget. Om chefsdivisionen exempelvis har behov av intäktsmål måste chefen kunna ställa in mål relaterade till processen för att tjäna intäkter och utveckla periodiska markörer som mäter arbetstagarnas utveckling under vägen.

Ger löpande och konstruktiv feedback

En bra chef måste kunna ge feedback till anställda om jobbet de gör, på ett sätt som uppmuntrar dem att göra det bättre. Hon måste kunna identifiera svagheter och föreslå specifika tekniker som kan hjälpa medarbetaren att förbättra. Kommunikation med anställda måste vara en tvåvägsgata; hon borde kunna höra varje medarbetares perspektiv på varför hans prestanda har varit mindre än stjärnan och ta hänsyn till det när han gör förslag.

Förstå och artikulera en klar vision

En chef måste ha en grundlig förståelse för företagets vision. I så mycket som hon får den visionen från sina chefer, måste hon i sin tur kommunicera den visionen med de som är under hennes ledarskap. Hon måste se till att lagmedlemmar arbetar tillsammans med visionen och håller alla anställda på samma sida. Hon borde begära inkomster från anställda för att uppmuntra deras känsla av bemyndigande, samtidigt som de uppmuntrar dem att hålla ögonen på företagets övergripande mål.

Strategisk tänkande och affärsutveckling

Chefer bör ha starka affärsutvecklings färdigheter; De borde kunna kartlägga områden där företaget kan arbeta mer effektivt eller utveckla ytterligare intäktsströmmar. En bra chef ska hela tiden hålla koll på tävlingen och vara medveten om företagets plats på marknaden. Eftersom hon är engagerad i att uppmuntra sitt lag, är hon engagerad i att ge insikter till företaget om hur det kan fungera bättre och överträffa sina konkurrenter.