Hur man utmanar en arbetstagares kompensationsregelverk

Om du är företagsägare med anställda kan lagar i ditt land kräva arbetstagares ersättning för försäkringar. Om din anställd lider av en arbetsrelaterad sjukdom eller skada, kan din försäkring ge arbetstagaren förmåner som ersättning för förlorad lön eller ekonomisk hjälp med medicinska räkningar. Om ditt försäkringsbolag nekar fordran på förmåner, kommer din anställd sannolikt att behöva lämna in en administrativ överklagande eller begära omprövning från ditt stats arbetstagares ersättningskort. Din anställd kan fråga om din hjälp. Eftersom varje stat fastställer sina egna arbetskompensationslagar bör du känna dina skyldigheter som arbetsgivare utifrån statens lagar.

1.

Identifiera fordringsadministratören hantera din arbetstagares fordran hos försäkringsbolaget där du behåller arbetstagarnas ersättningsförsäkring för ditt företag, om du inte redan har kontaktat den behöriga administratören.

2.

Be din medarbetare att se över detförseln från försäkringsbolaget och notera några datum som ställer in tidsfristerna för arbetstagarens utmaning till beslutet. Identifiera den administrativa myndigheten eller överklagandenämnden som granskar fordringar i ditt tillstånd.

3.

Kontakta statens arbetstagares ersättningskort eller överklagandenämnd för att erhålla de relevanta blanketterna och lär dig om de obligatoriska ansökningsförfarandena om du bestämmer dig för att hjälpa din anställd att överklaga. Uppmuntra din medarbetare att, om det är lämpligt, prata med en arbetskompensationsadvokat om ansökningsförfarandena för överklagande av ett nekat fordran.

4.

Kommunicera regelbundet med fordringsadministratören hantera din anställdas krav som dina anställdas filer för omprövning. Svara på begäran om information från fordringsadministratören, försäkringsbolaget, eventuella advokater som berörs av fordran och statens arbetskompensationskort. Diskutera dina förpliktelser med fordringsadministratören eller en advokat som företräder ditt företag om du har några frågor om huruvida du måste tillhandahålla vissa typer av uppgifter eller om du måste hjälpa till med din anställdas utmaning till det nekade anspråket.

Saker som behövs

• Information om din arbetstagares ersättningsförsäkring

tips

• Konsultera med en arbetskompensationsadvokat som kan förklara de juridiska konsekvenserna av ett krav eller överklagande och hur dessa konsekvenser kan påverka dig som företagsägare och arbetsgivare.
• Uppmuntra din medarbetare att diskutera sina rättsliga alternativ med en arbetskompensationsadvokat som hanterar administrativa ärenden före arbetskompensationskortet i ditt land.
• Ta reda på om din anställd kvalificerar sig för andra förmåner som är tillgängliga för personer med funktionshinder. Till exempel ger den amerikanska regeringen ekonomiskt stöd till berättigade sökande genom socialförsäkringar och förmåner för tilläggsskydd.

varningar

• Utbilda dig själv om effekten av arbetstagarnas ersättningskrav på dina försäkringspremier som företagsägare.
• Tala med fordringsadministratören om din anställdas fall om du misstänker arbetstagarnas ersättningsbedrägeri. Förbered dig för att förklara varför du misstänker bedrägerier - du kan behöva göra en rapport eller identifiera potentiella vittnen.