Avsluta intervjuchecklista för anställda att få sparken

När en anställd bryter mot företagspolicy eller inte uppfyller de arbetsstandarder som krävs, kan du som brandföretag ägna dig åt att branda henne. Särskilda lagar gäller för uppsägda anställda - vissa avser huruvida arbetstagaren avskedades. En avgångsintervjuchecklista för avskedade anställda gör att du kan följa lagstadgade uppsägningskrav och företagspolicy.

Anställningsvillkor

Många stater har en "anställningsvilja" -regel, vilket innebär att om inte ett anställningsavtal eller stadga säger något annat, kan ett anställningsförhållande avslutas utan föregående meddelande, av någon anledning eller helt utan anledning. Vidare kan staten förbjuda vid behov anställning om avfyrningen är en åtal mot arbetstagaren eftersom han vägrade att begå brott på arbetsgivarens vägnar. Kontrollera med statens arbetsavdelning att genomföra avfyrningen på ett juridiskt sätt.

Policy Check

Även om du bara har en handfull anställda, bör du ha en företagspolicy som inkluderar uppsägningspraxis. Skäl till avfyring kan innefatta oexkluderad frånvaro, fysiskt våld, drog- eller alkoholanvändning, stöld eller förskingring, förfalskning av handlingar, fysiskt våld och konsekvent utförande av arbetsförväntningar. Undersök arbetstagarens personalmapp för tidigare varningar och övergripande resultat hittills. Se till att orsaken till avfyring sammanfaller med företagets policy.

Avslutande Leverans

Om möjligt, avsluta uppsägningen på en måndag eller tisdag i stället för mot affären på en fredag. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att kontakta andra anläggningar för sysselsättningsmöjligheter istället för att vänta på att helgen ska passera. I allvarliga fall kan omedelbar uppsägning vara nödvändig och veckodagen kan inte kontrolleras.

Ge arbetstagaren ett uppsägningsbrev som förklarar orsaken till uppsägning och bevis som stöder ditt beslut. Brevet ska vara taktfullt, kortfattat och sanningsenligt. Låt arbetstagaren reläera sin sida av berättelsen; Håll dock mötet kortfattat. Håll dig till ditt beslut och informera medarbetaren om att det är slutgiltigt. Ge henne så mycket av uppsägningspapper som möjligt för att undvika att hon begär ytterligare information efter hennes avgång.

Fortsatt förmåner

Rådgöra med arbetstagaren om förmåner som han kan ha rätt till, till exempel fortsatt grupphälsovård, arbetslöshetsförsäkring och pensionsplan alternativ. Arbetslöshetsförsäkringen gäller vanligtvis anställda som avslutas på grund av att de inte är egna. Fortfarande kan en avskedad anställd kvalificera sig beroende på omständigheten, till exempel om hon inte var ordentlig passform för jobbet som hon anställdes för att utföra. Vidare kvalificeras en anställd som avbröts på grund av grov misshandel för fortsatt hälsovårdstäckning enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Bolagets egendom

Behörigt be arbetstagaren att återlämna alla fastigheter i sin egendom som tillhör företaget. Detta inkluderar nycklar till företagsfordon, åtkomstkort för fastighetens ingång, kommunikationsenheter som mobiltelefoner och personsökare, ID-kort, rese- eller inköpskort och datorutrustning. Inaktivera arbetstagarens tillgång till system också.

Slutbetalning

Rådfråga statens arbetsavdelning för sina regler om slutbetalning. Staten kan ha en viss tidsram där eldade anställda ska få betalning. Till exempel, i Texas, måste en anställd som avfyrade betalas senast sex kalenderdagar från separationsdatumet. Staten kan kräva att du betalar oanvända semesterdagar, även om arbetstagaren avskedades eller det kan kräva att du följer företagets policy. Staten kan begränsa de typer av avdrag som kan göras från slutlönen. Till exempel, om en anställd misslyckas med att returnera företagsfastigheter, kan du förmodligen inte dra av kostnaden för varan från hennes slutliga lönecheck.

överväganden

Anställda har olika reaktioner på att bli avfyrade. Till exempel kan man bli besviken men accepterar nyheten lugnt, en annan kan visa sorg och en annan kan uppvisa ilska. Låt medarbetaren samla sina personliga tillhörigheter och säga adjö till sina medarbetare. Men om hon blir hotfull eller våldsam, ringa säkerhet eller brottsbekämpning för hjälp.

Utgångssamtal är inte obligatoriska. Om du brandar en anställd och lämnar omedelbart utan att ge dig en chans att ge henne råd om sina rättigheter måste du fortfarande uppfylla dina skyldigheter. I det här fallet skickar du all relevant information inklusive slutbetalning till hennes senast kända adress. Dokumentation allt som hände under urladdningsprocessen, placera pappersarbetet i medarbetarens personalmapp och märka filen "avslutad".