Faktorer i den yttre miljön som påverkar anställningsbeteende

Målet med ett litet företag är att växa och tjäna pengar. För att göra det är det viktigt att alla anställda är ombord och att deras prestanda och beteende bidrar till företagets framgång. Medarbetarnas beteende kan emellertid påverkas av externa faktorer utanför verksamheten. Småföretagare måste vara medvetna om dessa faktorer och se till förändringar i anställdas beteende som kan signalera problem.

Organisationskultur

Företagets övergripande kultur påverkar hur anställda bedriver sig med medarbetare, kunder och leverantörer. Mer än bara en arbetsmiljö innefattar organisationskulturen ledningens inställning till anställda, företagsutvecklingsplaner och autonomi / empowerment som ges till anställda. "Tone in the top" används ofta för att beskriva företagets organisationskultur. En positiv ton kan hjälpa medarbetarna att vara mer produktiva och glada. En negativ ton kan leda till anställdas missnöje, frånvaro och till och med stöld eller vandalism.

Lokal ekonomi

En anställdes syn på sitt jobb påverkas av den lokala ekonomins tillstånd. Om jobb är rikligt och ekonomin blomstrar, är anställda lyckligare övergripande och deras beteende och prestanda speglar det. Å andra sidan, när tiderna är svåra och arbetslösheten är hög, kan anställda bli rädda och angelägna om att hålla sitt jobb. Denna ångest leder till lägre prestanda och upphör i dom. I vissa anställda kan rädsla för arbetsförlust vara en motiverande faktor för att fungera bättre.

Anseende på företag i gemenskapen

Medarbetarnas uppfattning om hur deras företag ses av lokalbefolkningen kan påverka beteendet. Om en anställd är medveten om att hennes företag anses vara underhanded eller billigt, kan hennes handlingar också vara så. Det är ett fall att leva upp till förväntningarna. Men om ett företag ses som en samhällsspelare med mycket bra vilja, är det mer sannolikt att medarbetarna uppvisar liknande beteenden eftersom kunder och leverantörer förväntar sig det.

Konkurrens inom industrin

Konkurrenskraften i en bransch kan påverka både ledningens och medarbetarnas etik, särskilt i situationer där kompensation baseras på intäkter. I en starkt konkurrensutsatt miljö kan etiskt beteende gentemot kunder och leverantörer sänka sig nedåt, eftersom anställda krypterar för att få mer arbete. I en stabil industri där attraherande av nya kunder inte är ett problem, är anställda inte motiverade att lägga sin interna etik åt sidan för att jaga pengar.